Goldman Sachs se está preparando para imponer otra ronda de recortes de empleo para los trabajadores considerados de peor desempeño, lo que podría ocurrir el próximo mes dijeron personas familiarizadas con el asunto.
La medida planificada es parte de un ejercicio anual que normalmente resulta en que entre el 1% y el 5% de los empleados de toda la empresa pierdan sus trabajos. Goldman está apuntando a un número en el extremo inferior de ese rango en partes de sus negocios centrales de banca de inversión y comercio, y pretende comenzar el proceso a fines de octubre.
El 1% de la plantilla total de Goldman, que también incluye la gestión de activos y patrimonio, así como funciones operativas, equivaldría a unos 440 puestos de trabajo.
La llamada asignación estratégica de recursos estuvo en pausa durante la pandemia de coronavirus hasta el año pasado, cuando la pérdida de empleos también se situó en el extremo inferior del rango histórico.
Los gerentes de Goldman han elaborado listas de empleados que podrían ser despedidos, dijeron las personas. Las cifras finales aún se están decidiendo y podrían verse afectadas por cualquier empleado que renuncie antes de que se comuniquen los despidos al personal, lo que resultaría en menos puestos de trabajo.
Goldman declinó hacer comentarios.
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Un año golpeado
Goldman ha eliminado miles de puestos de trabajo este año. En enero eliminó aproximadamente 3.200 puestos de trabajo, o el 6,5% de su fuerza laboral, en un esfuerzo por reducir costos luego de una dramática desaceleración en la actividad de banca de inversión y pérdidas en su negocio de banca de consumo. Varios altos ejecutivos también han abandonado el banco.
Los salarios en el banco fueron marcadamente más bajos para 2022, y la combinación de despidos y bonificaciones modestas ha afectado la moral. El director ejecutivo, David Solomon, también se ha enfrentado a una avalancha de cobertura mediática que critica su liderazgo.
En una entrevista con CNBC el jueves, Solomon dijo que "la caricatura que han pintado [de mí] no es una que reconozca", y agregó que entiende por qué es interesante para los medios, pero no es en lo que se centra la gente de Goldman Sachs.
El directivo admitió que el hecho de que 2022 fuera “la primera vez en más de una década que tuvimos una caída significativa en la compensación” había contribuido al descontento en el banco.
Asimismo, el beneficio neto de Goldman cayó un 35% durante los primeros seis meses de 2023 y los empleados se preparan para otro año decepcionante en materia de salarios.
Los altos ejecutivos de Goldman han tenido conversaciones con los empleados y les indicaron que el banco podría estar dispuesto a pagar a los empleados una mayor proporción de las ganancias este año, dijeron personas familiarizadas con el asunto. Goldman aún tiene que elaborar planes de remuneración detallados y no comenzará ese proceso hasta finales de año.
Goldman está trabajando para reducir sus ambiciones en la banca de consumo después de años de pérdidas y está enfatizando planes de crecimiento en negocios más estables como la gestión de activos y patrimonio. Pero los analistas consideran que esas actividades están lejos de rivalizar con la banca de inversión y el comercio de ganancias e ingresos en el banco.
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