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Publicado: Martes 12 de noviembre de 2013 a las 05:00 hrs.
El Poder Ejecutivo se sumó a los operadores privados en la preocupación por el impacto que puede traer aparejado sobre los precios de los inmuebles la renovación del preacuerdo salarial por tres años que alcanzaron el Sindicato Único de la Construcción y Anexos (Sunca) y las principales cámaras empresariales del sector.
Para el primer año, el preacuerdo estable un incremento real del 4%, que luego se reduce a 3% para los próximos dos.
Aunque no prohíbe el uso de la inteligencia artificial entre sus alumnos, la estrategia de su casa de estudios apunta a potenciar la formación general, con acento en las habilidades blandas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.