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Publicado: Viernes 31 de enero de 2014 a las 05:00 hrs.
La junta directiva de Microsoft se estaría preparando para convertir a Satya Nadella, su actual jefe de software empresarial y de nube, en el nuevo director ejecutivo de la compañía, según fuentes citadas por Bloomberg.
Además, los directivos estarían analizando la idea de reemplazar al fundador Bill Gates como presidente de la firma.
El informe de Bloomblerg aseguró que uno de los nombres que está barajando la junta para tomar el máximo cargo es John Thompson, el principal director independiente de la empresa. Las fuentes, que pidieron no ser identificadas porque el proceso era un asunto privado, afirmaron que Gates podría seguir jugando un rol activo en la firma que él creó en 1975, situación que dependería de los deseos de la junta y del nuevo director ejecutivo.
Reemplazo de Ballmer
Nadella surgió hace algunas semanas como uno de los candidatos más fuertes para suceder al saliente CEO, Steve Ballmer, de acuerdo con personas familiarizadas con la materia. Sin embargo, los planes todavía no están finalizados, puntualizaron las fuentes.
Thompson, quien está liderando la búsqueda del nuevo director ejecutivo, escribió en un blog el mes pasado que la junta planea completar el proceso a comienzos de 2014. El director independiente detalló que la junta comenzó con más de 100 candidatos, pero esa lista ya se ha reducido a unos pocos.
Además de Nadella, la compañía consideró a Tony Bates, vicepresidente ejecutivo de la empresa, y Kevin Turner, director de operaciones de Microsoft. Entre las opciones externas estuvieron los actuales directores ejecutivos de Ford, Alan Mulally, y de Ericsson, Hans Vestberg.
Paz Corp es explícita en señalar que, frente a los riesgos derivados del cambio climático, su política de adquisición de terrenos excluye zonas costeras y áreas inundables.
La compañía desarrolla tecnología que identifica y cuantifica recursos hídricos bajo tierra con baja incertidumbre, mediante la combinación de datos geofísicos e hidrogeológicos con la implementación de algoritmos de inteligencia artificial y big data.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.