Citi permite regreso al teletrabajo en Nueva York ante la llegada de ómicron
La zona está nuevamente luchando contra un aumento de casos y se estima que la nueva variante del Covid-19 podría abarcar el 13% de sus infecciones por coronavirus.
Por: Bloomberg
Publicado: Jueves 16 de diciembre de 2021 a las 18:15 hrs.
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Citigroup comunicó a su personal en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York que podrá trabajar nuevamente de forma remota entre los festivos de fin de año, citando el reciente aumento de casos de Covid-19 en la región.
La medida, que aplica a oficinas en las ciudades de Nueva York y Jersey, tiene como objetivo proteger los planes vacacionales de los empleados y reducir la cantidad de trabajadores que ingresa a las instalaciones en dicha área, según un portavoz.
Citigroup -que a través de una asociación con el grupo Luksic es controlador del Banco de Chile- ya requiere tener vacunación al día para quienes trabajan en sus oficinas de Estados Unidos.
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"Dada la situación actual, si puedes trabajar desde tu casa ahora durante el período de fiestas de fin de año, por favor siéntete libre de hablar con tu gerente sobre aquello", informó la compañía al personal a través de una nota. "Vamos a pedir que ciertos colegas, incluyendo aquellos que dependen del sitio, sigan llegando a la oficina para asegurar las operaciones críticas del negocio".
Nueva York, uno de los estados más golpeados durante los primeros días de la pandemia, está nuevamente luchando contra un aumento de casos. Esta semana, modelos diseñados por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) estimaron que la variante Ómicron podría abarcar el 13% de las infecciones de Covid-19 en esa área y en Nueva Jersey.
Citigroup comenzó a invitar a más trabajadores a retornar a la oficina durante el verano (boreal). La firma con sede en Nueva York, bajo la recientemente instalada CEO Jane Fraser, ha sido la más expresiva entre sus rivales acerca de continuar permitiendo teletrabajar a sus empleados, incluso después de la pandemia.
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