Credit Suisse Group desembolsó más de US$ 300 millones en un solo mes para retener a sus mejores banqueros, asustados por años de escándalos, pérdidas y una reorganización del liderazgo.
El banco suizo otorgó premios diferidos por un total de US$ 304 millones desde finales de junio, según su informe trimestral. Esta cifra se compara con los cerca de US$ 415 millones que pagó durante todo el año pasado, cuando se enfrentaba a las repercusiones de las quiebras de su cliente Archegos Capital Management y de su socio Greensill Capital.
Los últimos pagos se producen en momentos en que Credit Suisse registró su tercera pérdida trimestral consecutiva y reemplazó a su director ejecutivo, culminando dos años de cambios en la administración. La agitación ha provocado un éxodo de talentos y los principales banqueros se han unido a sus rivales, impulsados por el repunte del comercio mundial y la subida de las tasas de interés.
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En los últimos 18 meses, más de 60 profesionales han desertado para irse con la competencia y clientes, lo que complica la capacidad del banco suizo para competir por las lucrativas comisiones de las fusiones y adquisiciones.
Credit Suisse ha indicado que su banco de inversión probablemente sufrirá otro golpe, con un tercer trimestre marcado por la continua debilidad en la actividad de los clientes y otra pérdida esperada en esa área. También ha anunciado una revisión exhaustiva que incluirá una transformación fundamental de la unidad.
En un intento por retener el talento, Credit Suisse introdujo una nueva estructura de bonificaciones a principios de este año con disposiciones de recuperación que aumentaron el pago inmediato en efectivo de los directores y directores generales.
La cantidad de premios de retención que el banco ha otorgado se ha disparado a medida que sus resultados caían. Credit Suisse otorgó cerca de US$42 millones o menos en 2020, 2019 y 2018, según informes anuales anteriores.
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