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REGÍSTRATE AQUÍExperto destacó el diseño del modelo chileno.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 21 de octubre de 2013 a las 05:00 hrs.
Una de las principales explicaciones que se han dado para las bajas pensiones que está generando el sistema en Chile son las falencias del mercado laboral.
Curiosamente, el diagnóstico es el mismo cuando los expertos internacionales analizan los problemas del sistema de pensiones en toda la región. Mariano Bosch, especialista senior de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo y coautor de un informe sobre la materia, explica que la principal falla del sistema de AFP a nivel regional está en los escasos empleos formales que está generando el mercado.
Aún así, Bosch destaca que dentro de este esquema el país que ha encontrado las mejores soluciones para enfrentar el problema es Chile. “Nuestro país ha hecho grandes avances en los pilares no contributivos con la creación del pilar solidario en 2008 para llegar a esta cobertura universal. Es uno de los que mejor diseñado está porque tiene una institucionalidad muy fuerte y se ajusta por la inflación para evitar riesgos fiscales en un futuro”, afirma. De todos modos cree que “independientemente del sistema, el reto fundamental de Chile es incrementar el número de trabajadores que cotizan”. “El país ha conseguido un elevado nivel de cobertura con un sistema de capitalización, pero también lo ha conseguido Brasil que tiene un sistema de reparto, completamente distinto”, cuenta.
Una de sus recomendaciones para mejorar el sistema es incorporar a un mayor número de trabajadores formales, y para ello, señala el experto del BID, “es esencial incrementar la fiscalización y el monitoreo del mercado de trabajo para asegurarnos de que se cumplen las normas”.
Aunque no prohíbe el uso de la inteligencia artificial entre sus alumnos, la estrategia de su casa de estudios apunta a potenciar la formación general, con acento en las habilidades blandas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.