Conciliación laboral(I): entre la nada y la cosa ninguna
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Señor Director:
Respecto de la propuesta sobre conciliación laboral que ingresó el Gobierno al Senado, sobre teletrabajo para cuidadores, es conveniente advertir algunos aspectos para lograr certeza jurídica.
Si bien el proyecto recoge la posibilidad de pactar teletrabajo y el uso de jornadas híbridas como un derecho laboral, sólo queda sujeta a acuerdo de las partes y esa modalidad ya está contemplada en la legislación actual. ¿Dónde está la coercitividad y la obligación al empleador?
Tal como se ve, es una regulación más que impulsa el Gobierno, sin novedad en la normativa. Se siguen dando tareas a la Inspección del Trabajo para que regule sus nuevas normas cero prometedoras para la población, pero esta entidad está 100% colapsada, lo que no les asegura el cumplimiento de la ley a los trabajadores.
Para que sea un real cambio tendría que especificar los rubros o funciones a los que se les asegurará este derecho, y cuáles podrían ser contratados bajo esa modalidad, tal como se hizo con el art 22 inc. 2. Luego puede dar al empleador la concesión de decidir si da teletrabajo o trabajo híbrido. Eso sí podría ser un avance en la ley que arroje concesiones recíprocas a ambas partes.
En vez de robustecer fundaciones nuevas que crean talleres para pintar bancas, una buena idea sería inyectar mayores recursos a la Inspección del Trabajo para asegurarles a más de 4 millones de chilenos el cumplimiento de sus derechos laborales, porque una vez más estamos votando un proyecto que está entre la nada y la cosa ninguna.
Cristina Melo
Abogada Laboral, Fundadora Comunidad de Trabajadores Informados
