Costo de la reforma laboral en Codelco

El presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, ha entregado valiosa información sobre el impacto que puede tener la reforma laboral en discusión en el Congreso sobre los costos de la minera estatal. Es un insumo importante para el debate parlamentario, pues aterriza en la operación práctica de una empresa, en este caso la mayor del país, las consecuencias que pueden derivarse de una de las iniciativas legales más relevantes hoy en análisis.

Durante su exposición ante la comisión de Minería y Energía del Senado, el ejecutivo dio a conocer cuatro escenarios que abre uno de los cambios que introduce la reforma laboral, relacionado con el pago de bonos por la denominada jornada pasiva o, de otro modo, el tiempo que el trabajador está a disposición del empleador sin realizar labores propias del negocio, como serían los tiempos de traslado.

Un primer escenario considera los 14 mil contratistas afectos al pago de este bono, cuyo costo con el cambio legal podría pasar de los actuales US$ 3,6 millones a unos US$ 34 millones.

Un segundo escenario incluye a contratistas de operación e inversión divisional, cerca de 39 mil trabajadores; un tercero, a los trabajadores de los proyectos estructurales, lo que suma 48 mil; y finalmente al total de trabajadores propios y los contratistas de Codelco, con lo que el impacto llegaría hasta US$ 253 millones.

Es de utilidad que las empresas o las organizaciones gremiales que las representan hagan este ejercicio de calcular el efecto de los cambios legales en debate, de modo que los legisladores y el gobierno tengan mayor y más precisa información para tomar decisiones.