Mujeres en directoriosde empresas
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La brecha de género en altos cargos ejecutivos en Chile sigue siendo importante. Un informe de la consultora de head hunting CT Partners, basado en los datos compilados por el CWDI (Corporate Women Directors International), constata esta realidad. En Chile un 3,4% de los directores de empresas son mujeres, pero si sólo se consideran los puestos en los directorios de las empresas del IPSA, este porcentaje baja hasta 2,97%, ya que en 33 de las 40 empresas pertenecientes al principal selectivo local no hay ninguna mujer en el directorio.
¿Cuáles son las razones que explican esta situación? Además de la disyuntiva histórica de trabajo y hogar, este fenómeno tiene relación con el hecho que para puestos de responsabilidad se necesitan personas con diez a quince años de experiencia y éxito comprobado, lo que limitaría a las posibles candidatas, dado que en Chile hay menos mujeres que cumplen con estas características.
Las soluciones son complejas.
En varios países se ha recurrido al sistema de cuotas, pero a fin de cuentas no ataca directamente el problema.
El tema no es fácil y hasta la fecha no existe una receta probada para solucionarlo.
