¿Discriminación al descubierto? Más del 90% de los reclutadores reconoce que empresas les han pedido excluir a candidatos mayores de 55 años
La última edición del Panel Laboral de la Universidad Andrés Bello reveló que para el 72% de los reclutadores las solicitudes de excluir candidatos por su edad ocurren frecuente u ocasionalmente. Los prejuicios sobre la capacidad de adaptación a nuevas tecnologías aparecen como la principal barrera para su contratación.