Reforma al trabajo
- En 2001, durante el Gobierno de Ricardo Lagos, el Congreso aprobó una reforma laboral que modificó el Código del Trabajo. Uno de esos cambios fue la reducción de la jornada laboral de 48 a 45 horas. Esta medida tuvo una tramitación de varios años, siendo aprobada como ley recién en enero de 2005. Uno de los principales peros que tuvo la reforma, fue el cuestionamiento sobre si era una medida constitucional o no, esto por ser un tema que debe ser propuesto por el Presidente.
14
años han pasado desde que se promulgó la rebaja a 45 horas.
¿Qué significó esta modificación?
La principal importancia fue la reducción de horas de trabajo, lo que expertos analizan como una de las causas en la mejora de calidad de trabajo y de vida de las personas. En materia de remuneraciones, la Dirección de Trabajo señala que ninguna de las partes involucradas en el contrato laboral estaban facultadas para acordar una rebaja o disminución del salario pactado. Luego de 14 años de implementada la reforma, los sueldos se mantuvieron y se dividieron en las horas trabajadas. Esto dio paso a que en 2019 se volviera a discutir una nueva rebaja en la jornada laboral.
La otra reforma y su rápida tramitación
La rebaja a 45 horas de trabajo semanales sirvió como antecedente para que en 2017 la diputada (PC) Camila Vallejo presentara un proyecto de ley para disminuir la jornada laboral a 40 horas. Esta iniciativa fue aprobada por el Congreso en abril de 2023, y se implementará de manera gradual a partir del próximo año.
Balance
- El estudio denominado: ¿Las reducciones de horas estándar afectan las transiciones laborales?, realizado en 2010 por el doctor en economía Rafael Sánchez, analizó los efectos de la disminución de la jornada a 45 horas en los trabajadores chilenos.
En resumen, el documento señala que no existe un impacto significativo de la ley en el empleo, pero sí se constató que en la práctica, las personas trabajan menos, pero tienen un mejor salario cada hora.
Sello 40 horas
Antes de que se aprobara el proyecto de ley para rebajar la jornada laboral, el Gobierno de Gabriel Boric implementó la certificación “Sello 40 horas”, un reconocimiento que otorga el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las empresas de todo tamaño o rubro, que implementen una jornada de 40 horas o menos.
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