El mercado laboral se está deteriorando. Y esta mirada no solo se sustenta en las diversas cifras laborales que publica el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), sino que es una frase compartida y respaldada por los head hunters locales.
A través de la realización de ocho preguntas a 18 expertos, la tercera edición del Panel Laboral UNAB abordó la mirada de los reclutadores en torno a la recuperación del empleo y el estado del mercado del trabajo, incluyendo también un análisis en torno a los procesos de contratación.
De acuerdo al sondeo, que se realizó entre el 25 y 29 de mayo, 76% de los head hunters señaló que la creación de empleo privado ha disminuido, y solo 24% dijo que la creación de empleo privado se ha mantenido en los mismos niveles.
“Efectivamente, la creación del empleo privado ha disminuido y no se han creado nuevos puestos. Lo que actualmente estamos realizando las consultoras son búsquedas de cargos que se están reemplazando, es decir, puestos que se han fusionado o reemplazo, pero no posiciones de cargos recién creados en empresas privadas”, comentó Francisca López, de Althus Partners.
De acuerdo al sondeo, quienes señalan que ha disminuido la creación de empleo, argumentan que además hay un reemplazo de quienes aspiran a sueldos más altos por quienes aspiran a remuneraciones más bajas, generando que los aumentos de tiempo en los procesos de búsqueda sean resultados de la rotación e interés por bajar los costos.
Menos sueldo y más responsabilidades
En esta versión, el panel también se interiorizó en los sueldos que están ofreciendo las empresas en los procesos de búsqueda de personal y cómo estos se han ajustado a la inflación.
Sobre esto, los resultados arrojaron que 47% de los consultados dijo que los sueldos ofrecidos si bien han aumentado, lo han hecho en menor medida que la inflación.
Por otra parte, 29% de los head hunters contestó que los sueldos ofrecidos no han aumentado y que, incluso, han existido procesos de contratación que se han cerrado con rentas inferiores y dando más responsabilidades a los cargos.
Según explica Rodrigo Herrera, B2B Trust Consulting, un fenómeno que se ha comenzado a observar en los procesos de selección de personal es que las bandas salariales para los nuevos procesos de selección “se han restringido en su margen en comparación a los últimos dos años”, es decir, si antes los sueldos correspondían a la renta media o superior de una determinada banda salarial, “ahora se está considerando el rango inferior a medio de la banda salarial correspondiente para determinado cargo”.
Con respecto a este tema, solo 24% de los consultados señaló que los salarios ofrecidos sí han aumentado e incorporado el factor inflación.
En esta oportunidad, otro aspecto que se le consultó a los reclutadores, fue en torno a la extensión del período de tiempo que les está tomando a las consultoras encontrar al candidato idóneo para las empresas.
De hecho, 35% de los consultados señaló que los plazos para encontrar al candidato indicado para un cargo de gerencia ha aumentado; 29% dijo que se han mantenido y 35% que han disminuido.
Aquí, quienes contestaron que el tiempo se ha incrementado, destacan que está costando que quienes son candidatos a este tipo de cargos se quieran cambiar de su posición actual.
Entre los encuestados que señalaron que el tiempo se ha mantenido estable, se argumenta que ello depende más de la naturaleza del puesto y de la estrategia de búsqueda que de la oferta de candidatos, y que lo que está demorando más son los plazos en la decisión de contratación.
Quienes responden que ha disminuido señalan que hay una sobre oferta de candidatos idóneos para este tipo de responsabilidades y que debido a que hay industrias más afectadas, más personas contratadas están dispuestas a cambiarse.
Para el caso de las jefaturas, en tanto, 46% de los head hunters manifestó que el tiempo para encontrar el candidato idóneo se ha mantenido, 31% que ha disminuido y 23% que ha aumentado.
En la búsqueda de analistas, 55% afirmó que el tiempo se ha mantenido, mientras que 27% que ha disminuido y 18% que ha aumentado.
Integrantes del Panel Laboral UNAB
Leslie Cooper, HK Human Capital Chile; Ramón Rodríguez, Trabajando.com; Ignacio González, Mandomedio; Rose Marie Blanc, C-Group; María José Greene, Grupo Cinco; Ana María Icaran, Icaran Head Hunters; Felipe Arteaga, Uno A Uno Head Hunter; Angélica Álvarez, Afinis; Raimundo Villarino, Laboral Net; Paz Ovalle, HO Partners; Mario Mora, FirstJob; Rodrigo Herrera, B2B Trust Consulting; John Byrne, Odgers Berndtson Chile; Ornella Bono, Humanitas Executive Search; Diego Hurtado, Excellentium; Vanesa Rosales, Eurofirms; Francisca López, Althus Partners; Arnaldo Aceituno, Claire Joster.
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