Una leve moderación mostraron en mayo las desvinculaciones laborales como consecuencia del artículo 161, inciso n°1 del Código del Trabajo, correspondientes a “necesidades de la empresa”, según reflejó un informe de la Dirección del Trabajo.
De acuerdo al informe, en mayo se registraron 38.994 cartas de término de la relación laboral por dicha causal, lo que significó una caída de 0,37% al comparar con igual período de 2023, y una disminución de 10,19% con respecto a abril del presente ejercicio.
Considerando el último dato de mayo, en los primeros cinco meses del año se ha desvinculado a 211.194 trabajadores por necesidades de la empresa, causal que representa el 18,89% de los despidos totales.
Sin embargo, los despidos totales, que incluyen todas las causales por las que se podría dar término a una relación laboral, mostraron un incremento. Si bien en los mismos meses de 2023 se vieron involucradas 1.082.546 personas en las cartas, este año la cifra llegó a 1.118.112 trabajadores, lo que significa un alza de 3,2%.
Al mirar el escenario por género, se observa que los hombres concentran el 62,71% del total de cartas, las mujeres el 36,26%, y existe un grupo de 1,03% respecto al cual no existe dicha información.
Sectores
Por sector, las áreas que más personas han desvinculado son las de servicios administrativos y de apoyo, con 239.234 cartas, lo que corresponde al 21,40% del total de desvinculaciones a nivel nacional; le sigue construcción con 209.473 registros, equivalente a 18,73%; y comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas con 106.566 cartas (9,53%).
Al hacer zoom en las causas utilizadas para dar término a las relaciones laborales, el reporte detalló que nuevamente la causal más recurrente es por vencimiento del plazo convenido en el contrato, la cual concentró el 36% de las cartas registradas. Le siguió el término del trabajo o servicio que dio origen al contrato faena u obra, con 22,2%; y, por último, las desvinculaciones por necesidad de la empresa, que concentraron el 18,89% del total.
De acuerdo al informe, otra causal que concentra una gran cantidad de cartas, es la que establece el artículo 160 n° 3, la cual corresponde a la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada. Entre enero y mayo de este año, se han registrado 142.652 cartas de término de contrato por esta razón, lo que corresponde al 12,76% del total de registros.
Al observar la situación por región, se aprecia que la Metropolitana es la que lidera en cantidad de cartas de término de la relación laboral registradas, con 497.136 trabajadores (44,46%). Más atrás se ubicaron las regiones del Biobío, con 93.188 cartas despidos (8,33%); y O’Higgins, con 81.878 (7,32%).
El informe de la Dirección del Trabajo precisa que los datos corresponden a registros de cartas de aviso de término de contrato y no deben ser consideradas como cifras de desempleo.
En esta línea, plantea que una carta de aviso de despido registrada no necesariamente se materializa en un término de relación laboral, señala el reporte del organismo fiscalizador.
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