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Publicado: Miércoles 31 de agosto de 2022 a las 04:00 hrs.
California aprobó el martes una ley que requiere que todos los empleadores basados o que contraten en el estado publiquen rangos de salarios en todas las listas de trabajos. La ley también requerirá que las empresas con sede en California con más de 100 empleados muestren sus brechas salariales medianas de género y raza, una novedad para un estado de EEUU.
El proyecto de ley se dirigirá al gobernador Gavin Newsom, quien tiene hasta el 30 de septiembre para firmar o vetar.
La AFC advirtió que el cambio reducirá los recursos que gestionará y, con ello, sus ingresos. María Paz Hidalgo explicó que, ante modificaciones legales anteriores, estas compensaciones se han pagado con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
El adelanto corresponde hasta un 26% del costo total de la obra, el que será entregado en dos cuotas. El convenio también incorporará una serie de compromisos adicionales por parte del contratista.
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
Cuatro reglamentos deberán resolver aspectos clave como la protección de resultados de investigación, el uso y operación del repositorio nacional y la transparencia en las empresas de base científico-tecnológica.