DOLAR
$974,00
UF
$41.114,54
S&P 500
7.819,83
FTSE 100
10.543,54
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
205.805,59
Dólar US
$974,00
Euro
$1.093,33
Real Bras.
$195,47
Peso Arg.
$0,64
Yuan
$145,26
Petr. Brent
101,16 US$/b
Petr. WTI
89,88 US$/b
Cobre
6,63 US$/lb
Oro
4.160,20 US$/oz
UF Hoy
$41.114,54
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍNuevo contrato colectivo se extiende por 36 meses, con ajuste salarial de 0%.
Por: Tomas Vergara
Publicado: Viernes 20 de octubre de 2017 a las 19:12 hrs.
Una positiva negociación colectiva tuvo Codelco con los supervisores de la división El Teniente, cerrando un nuevo acuerdo que tendrá vigencia por 36 meses a partir del próximo 1 de noviembre de 2017, luego de adelantar las conversaciones entre las partes.
Según informó la empresa, junto con el nuevo convenio colectivo se pagará un bono de termino de negociación de $ 7,2 millones y un reajuste salarial del 0%. Del total de 478 asociados al sindicato, votaron 368 profesionales, correspondiente al 77% del total. De ese universo, el nuevo acuerdo fue aprobado con un 69% de los votos.
El monto del bono sería un 50% menor del recibido a la negociación anterior, e incluiría incentivos variables asociados al cumplimiento de metas de productividad y al desarrollo de los proyectos del Nuevo Nivel Mina. El acuerdo aprobado también considera extender los beneficios del nuevo contrato colectivo a los profesionales no sindicalizados de la división.
“Este proceso sigue los lineamientos de contención de costos y de productividad alcanzados en las últimas negociaciones de la Corporación y en el caso de El Teniente persigue mantener a la división en el primer cuartil de costos e implementar exitosamente los proyectos que extienden la operación del yacimiento por los próximos 50 años”, explicaron desde la empresa.
El vehículo Ecus Agri-Food, hoy administrado por Amicorp, se deshizo de la mitad de la compañía de jugos y purés de fruta orgánica que fundó junto a la familia Guilisasti en 2013.
Suspende las convocatorias de Fondequip, reduce recursos para transferencia tecnológica y Becas Chile, mientras incorpora nuevos programas de posicionamiento internacional, acceso a cómputo para IA y nueve centros de investigación.
En el marco del ciclo de conversatorios realizados por la Sofofa para abordar los desafíos laborales, el vicepresidente de la Central Única de Trabajadores (CUT), David Acuña, señaló que era necesario igualar el proceso de capacitación para trabajadores mediante herramientas tripartitas.