A casi una semana del rechazo que tuvo la propuesta de Codelco de anticipar la negociación colectiva en los sindicatos de la División Chuquicamata, el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, se refirió hoy en breves palabras al proceso, tras participar en una actividad del Ministerio y Subsecretaría de Minería en La Moneda.
Consultado por si es leída como una mala señal la negativa de los trabajadores de los Sindicatos 1, 2, 3 y 1 de Antofagasta, quienes el miércoles pasado cerraron la puerta a la propuesta que solo cinco días antes había sido enviada por la estatal, el ejecutivo sostuvo que "ellos son libres, soberanos de tomar la decisión".
Pero el camino está expedido en dos organizaciones y podría materializar la idea de Codelco. Esto, porque entre el jueves y el próximo lunes se sentaría a conversar la administración con los trabajadores del Sindicato Minero y 5 de Chuquicamata, los únicos en aceptar la propuesta de Codelco y quienes agrupan una menor cantidad de trabajadores. Y, según trascendió, ya fueron contactados para coordinar una fecha para la primera reunión y las organizaciones sindicales están afinando sus petitorios.
Sobre la posibilidad de aceptar la negociación con estos sindicatos más pequeños, a pesar de la negativa de gran parte de los trabajadores sindicalizados de la División, Pizarro se limitó a comentar: "Nosotros hemos hecho una oferta, un grupo de dirigentes no lo aceptaron y los otros sí y vamos a tomar una decisión en los próximos días".
Mientras, al ser consultado por la revisión de los proyectos de la estatal que fue anunciada hace dos meses, sólo comentó que "la lista sigue siendo los mismos proyectos" y que están revisando los montos de inversión.
Presentación de proyecto
Tras realizar ayer un plenario, las directivas de los sindicatos que rechazaron la propuesta de Codelco (1, 2, 3, y 1 de Antofagasta) emitieron un comunicado, informando que están trabajando en la revisión del actual convenio colectivo y en un listado de documentos que serán solicitados a la administración -como establece la ley previo a la presentación del proyecto.
Con esto, aseguraron, "estamos dando cumplimiento al mandato de nuestras bases de presentar un proyecto que asegure y mantenga nuestros beneficios actuales, avance en equiparar los beneficios de los trabajadores contratados con posterioridad al 2010, incluya un plan de retiro con salud post egreso y garantice nuestra participación en la transformación de nuestra división".
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