Los trabajadores potuarios de Angamos, que ya cumplen 18 días movilizados, rechazaron todos los puntos de la propuesta de Ultraport y determinaron continuar en paro.
"La empresa Ultraport decidió acoger todas las exigencias impuestas por el sindicato N°2 (...) Sin embargo, los trabajadores movilizados no aceptaron la propuesta y continuarán adelante con el movimiento ilegal", expuso la empresa a través de un comunicado.
"Hemos realizado absolutamente todos los esfuerzos para finalizar con esta paralización, que hoy no tiene ninguna lógica porque se han cumplido todas las peticiones. Acogimos incluso aquellas que fueron agregándose para defender intereses muy particulares, todo con el objetivo de terminar con este movimiento que ha puesto en riesgo la fuente laboral y la seguridad de gran parte de nuestros trabajadores y que ha hecho un enorme daño a la economía regional y nacional", afirmó Matías Laso, gerente general de Ultraport.
El ejecutivo añadió que "estamos convencidos de que a lo largo de esta lamentable situación hemos actuado de forma correcta y que cubrimos desde el primer momento la solicitud inicial de este conflicto, generando todos los espacios de diálogo que fueron posibles".
Por media hora de colación
Según resumió la compañía, la solicitud inicial de los trabajadores tuvo relación con media hora de colación, para lo cual Ultraport ofreció dos alternativas: optar entre tomarse la media hora de colación, sumándola a la jornada de trabajo continua de 7,5 horas, o bien recibir una asignación antes de $3.200 por turno como compensación por la media hora de colación. Ambas alternativas fueron rechazadas.
Días más tarde y en un nuevo intento por finalizar con la movilización, Ultraport acogió una nueva solicitud de los trabajadores movilizados y ofreció retirar un recurso de protección, con la única condición de que los trabajadores volvieran a trabajar al día siguiente. Esa oferta también fue rechazada.
Hoy, la empresa decidió acoger un nuevo punto sumado por los trabajadores, y que consideraba el reintegro de trabajadores eventuales que habían sido dejados de nombrar (acciones llevadas adelantes por distintos incumplimientos laborales), para lo que la empresa ofreció acordar en conjunto con el sindicato N°2 y el Seremi del Trabajo la mejor fórmula para abordar la situación.
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