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Publicado: Miércoles 24 de julio de 2013 a las 05:00 hrs.
La conflictividad global laboral en Uruguay fue un 73% mayor en el primer semestre de 2013 frente al mismo período de 2012, según el Informe del Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica de Uruguay.
El estudio destaca que junio fue el mes más conflictivo de los últimos ocho años debido a las contiendas sindicales en educación. Sobre las causas, el 54% de los conflictos se relacionó a salarios y 42% a condiciones de trabajo.
De acuerdo con su última entrega de resultados, a julio de este año los ingresos de la firma disminuyeron cerca de un 29%, mientras que sus pérdidas se profundizaron a los $ 13.175 millones.
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
El indicador elaborado por la Cámara Nacional de Comercio (CNC) volvió a subir en julio y confirmó una mayor incorporación de inteligencia artificial entre las empresas. Sin embargo, la mayoría anticipa un bajo impacto sobre los puestos de trabajo y las diferencias de adaptación tecnológica según tamaño siguen siendo significativas.
Cuatro reglamentos deberán resolver aspectos clave como la protección de resultados de investigación, el uso y operación del repositorio nacional y la transparencia en las empresas de base científico-tecnológica.