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Publicado: Miércoles 24 de julio de 2013 a las 05:00 hrs.
La conflictividad global laboral en Uruguay fue un 73% mayor en el primer semestre de 2013 frente al mismo período de 2012, según el Informe del Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica de Uruguay.
El estudio destaca que junio fue el mes más conflictivo de los últimos ocho años debido a las contiendas sindicales en educación. Sobre las causas, el 54% de los conflictos se relacionó a salarios y 42% a condiciones de trabajo.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.