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Las claves de Pampa Norte | BHP para impulsar la diversidad e inclusión en la minería
La minería, como sector esencial para el desarrollo global, durante los últimos años ha enfrentado el desafío de atraer y retener una fuerza laboral diversa. Es en esta línea que las compañías del sector han buscado convertir estos retos en oportunidades.
Para Pampa Norte | BHP, la integración de distintas perspectivas es una ventaja competitiva y habilitador clave para optimizar sus procesos, elevar la productividad y proveer ambientes laborales de respeto y seguridad. Más allá de las cifras, plantean, cada persona contribuye desde su visión, aportando para impulsar una cultura de innovación alineada al propósito de construir un futuro sostenible con talento, eficiencia e innovación.
“En Pampa Norte | BHP hacemos de la inclusión nuestra identidad y de la diversidad nuestra ventaja. Al reunir personas y recursos con el propósito de marcar la diferencia, no solo somos más innovadores, sino que construimos el futuro que el mundo necesita”, señala el presidente de Pampa Norte | BHP, Rodrigo Caballero.
Desde el lanzamiento en 2016 de su Estrategia Global de Inclusión y Diversidad, la compañía ha desarrollado una transformación que la llevó a alcanzar en 2024 el balance de género en Chile, un año antes de lo previsto. Este hito fue posible gracias a una hoja de ruta que incluyó programas de formación temprana, redes de acompañamiento, políticas de flexibilidad y la adaptación de infraestructura.
A partir de la experiencia, y a través de estudios realizados por la compañía, se ha demostrado que los equipos diversos son un 68% más propensos a levantar sus inquietudes en materias de seguridad y comportamientos respetuosos, y también son un 45% más productivos, consolidando así una cultura organizacional más resiliente y eficiente.
Además de ser la primera operación en la industria en alcanzar la paridad de género de su fuerza laboral en Chile, en Pampa Norte | BHP resaltan que la minera ejerce también su compromiso con la inclusión en otras aristas: hoy cuenta con más de 45% de representación femenina, mientras que el 50% de los roles de liderazgo están ocupados por mujeres. En tanto, un 12% de su fuerza laboral pertenece a pueblos indígenas y la inclusión de personas con discapacidad supera el 2,5%.
“Si bien estos números nos posicionan a la vanguardia de la minería en Chile y en el mundo, el desafío más importante ahora es sostener y proyectar este camino. Para nosotros, la inclusión y diversidad no es una meta: es un motor. Y, también, es un reflejo de las comunidades donde operamos; al abrir oportunidades locales, fortalecemos el vínculo con nuestro entorno y creamos un valor compartido”, explica Caballero.
Abrir conversaciones
En esta línea es que la compañía minera llevó a cabo en diciembre el foro titulado “Liderazgo - Inclusión & Diversidad”, que contó con la participación de los máximos representantes de Pampa Norte | BHP, donde se abordaron los desafíos y oportunidades en materia de diversidad e inclusión en la industria y en la minera.
La jornada incluyó cuatro paneles principales -progresos y desafíos, conectando diversidades, mujeres en liderazgo, y comunidades-, instancias en que los distintos invitados pudieron relatar experiencias y compartir sus visiones sobre las tareas pendientes en los distintos ámbitos.
“La inclusión es central en nuestros valores. Tenemos el propósito de construir un futuro sostenible, y desde ahí nace la importancia de juntar a nuestros líderes para ver estratégicamente cómo podemos seguir fomentando la inclusión a través de la diversidad de nuestros equipos”, destacó la gerenta general de operaciones integradas de Pampa Norte | BHP, Juliet Taylor.
Por su parte, Juan Pablo Ahumada, chief of staff de Pampa Norte | BHP y uno de los encargados de guiar esta jornada, comentó que “aún existe un trabajo en la cultura inclusiva que nos invita a reflexionar sobre cuáles son las tareas que nos quedan por superar. Queremos generar iniciativas de mejora que nos permitan abordar todas las brechas que nos van quedando, seguir educando y llevarlo al siguiente nivel: que quede integrado dentro de los equipos”.
Entre los principales puntos que marcaron la actividad, los líderes de Pampa Norte se desafiaron a abordar las barreras que deben ser derribadas para que la inclusión no solo avance, sino que se sostenga en el tiempo.
Según datos de la minera, a la fecha cuenta con más de 45% de representación femenina, mientras que el 50% de los roles de liderazgo están ocupados por mujeres. En tanto, un 12% de su fuerza laboral pertenece a pueblos indígenas y la inclusión de personas con discapacidad supera el 2,5%.
El equipo de Pampa Norte | BHP en el foro “Liderazgo – Inclusión & Diversidad”. En la instancia se abordaron los desafíos y oportunidades para atraer talento diverso e inclusión en la industria y en la minería.
