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Alto contrasteMientras se crean los empleos, ¿quién protege a quienes ya los perdieron?
Señor Director:
El plan “Chile Despega”, anunciado esta semana por el gobierno, busca crear más de 100 mil empleos con una inversión de $ 1,3 billones, en momentos en que la desocupación llegó a 9,6%, su nivel más alto en cinco años. Es una buena noticia, pero no alcanza a quienes hoy, mientras esos empleos se construyen, ya viven la crisis del desempleo puertas adentro de sus casas.
Un sondeo del área Laboral de GrupoDefensa.cl a 322 personas despedidas lo confirma: 9 de cada 10 tenía a alguien que dependía de su sueldo, y uno de cada cuatro debió endeudarse mientras buscaba un nuevo trabajo. Ese es el tramo que un plan de empleo no cubre, y ahí hay algo que sí depende de hoy: revisar si la causal del despido es impugnable antes de firmar el finiquito sin reserva.
Si el despido se funda en necesidades de la empresa, la causal más frecuente, y un tribunal lo declara injustificado, la indemnización por años de servicio se recarga en 30%. Para alguien con 5 años de antigüedad y $1 millón de sueldo, eso son $1,5 millones adicionales, mes y medio de sueldo extra. Si además vulneró derechos fundamentales, una acción de tutela laboral permite demandar entre 6 y 11 remuneraciones mensuales más.
El problema es que muchas veces se firma sin revisar la causal, sin agotar los días que la ley da para evaluarla. No es litigar por litigar, es tomar una decisión económica informada.
El plan del gobierno debiera complementarse con algo simple y barato: que la Dirección del Trabajo refuerce la orientación gratuita a los despedidos sobre estos recargos, y sobre la importancia de revisar la causal antes de firmar. No compite con la creación de empleo, la complementa, en el tramo donde el nuevo plan todavía no llega.
RODRIGO VALDIVIA
Socio del área laboral de GrupoDefensa.cl
