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Preferencia de directivos por promover hombres, dificultad de volver a trabajar después de tener un hijo y las presiones y compromisos fuera de la vida laboral son algunos de los motivos que advierten las encuestadas sobre su baja representación.
Preferencia de directivos por promover hombres, dificultad de volver a trabajar después de tener un hijo y las presiones y compromisos fuera de la vida laboral son algunos de los motivos que advierten las encuestadas sobre su baja representación.
“Reconocemos que en los últimos años se han dado una serie de factores externos que han impactado significativamente nuestras operaciones y finanzas. Sin embargo, queremos transmitir un mensaje de tranquilidad y confianza”, dijo la empresa a Diario Financiero.
En su paso por el país, el nuevo líder del estudio de origen europeo, Javier Fontcuberta celebró el avance que ha tenido la firma a cinco años de su arribo al mercado local: “Estamos por encima de las expectativas"
Fundación Generación Empresarial y Diario Financiero organizaron un conversatorio para conocer la fórmula que han implementado las firmas que fueron reconocidas como líderes en el tema. En cada experiencia hay un factor en común: convencimiento y liderazgos comprometidos.
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