La eliminación de la fuerza de ventas de las AFP y los coletazos laborales de las transformaciones al sistema previsional activaron en las últimas semanas una serie de conversaciones al interior de los sindicatos de las administradoras para organizar una postura frente al debate.
Desde julio, las organizaciones sindicales de Provida, Cuprum, Habitat y Capital han compartido visiones sobre la reforma previsional, lo que se intensificó una vez que el Gobierno entregó los lineamientos del proyecto.
Entre otros puntos, la propuesta oficial considera la creación de un Administrador Público Autónomo (APA) para administrar las cuentas de los afiliados en reemplazo de las AFP, lo que acabaría con la necesidad de comercialización directa de vendedores, al centralizar en el Estado la recaudación y distribución de las cotizaciones obligatorias. De aplicarse este cambio, peligraría la fuente laboral de cerca de 2.740 personas que se desempeñan como vendedores.
“Con la nueva institucionalidad que se está impulsando, cambiará la forma de trabajo y es importante que se impulsen planes de formación, capacitación, y planes para la reintegración de los trabajadores. Y, además, se aseguren los pagos de indemnizaciones completas si hay puestos laborales que van a desaparecer”, dice la presidenta del sindicato de Provida, Jeannette Matte.
Su homóloga de Cuprum, Mirna Zuleta, dice que como trabajadores entienden que la reforma “busca generar mejores pensiones (...) Trabajamos en esto hace mucho tiempo y entendemos que este es un cambio que va a ser favorable y esperamos que así sea”. Pero dicho fin -añade- no quita que habrá un efecto directo en los trabajadores del sector, el cual puede ser negativo si no se toman medidas.
“Nos estamos juntando para conversar y ver de qué manera vamos a ser escuchados por las autoridades, porque si cierran las AFP y se elimina la fuerza de ventas, vamos a dejar a más de 3 mil personas sin trabajo. En el debate se debe abordar cómo vamos a reinsertar y apoyar a las personas que se vean afectadas por el cambio”, dice Zuleta.
Según Matte, en los últimos días ha desplegado intensas conversaciones con sus pares en otras AFP, con la finalidad de levantar las inquietudes y preocupaciones de los trabajadores del sector. “Cada vez que hay un debate, a los trabajadores se nos invisibiliza, y es muy relevante para nosotros que ahora nos escuchen”, sostiene.
Reivindicar la voz
La finalidad de estas conversaciones, es reivindicar la voz de los trabajadores de la industria, resalta la presidenta del Sindicato de Habitat, Alejandra Suazo.
“En toda esta discusión no se ha puesto sobre la mesa las implicancias de esto en nosotros. Entendemos que tienen que mejorar las pensiones, trabajamos con los pensionados, vemos que las pensiones son bajas, pero en estos cambios no nos pueden dejar fuera”, dice, al tiempo que precisa que “algunas modificaciones nos pegan directamente y hay que diseñar un plan de acción; por eso nos estamos coordinando”, comenta.
Una opinión similar plantea Jéssica Mamani, presidenta del sindicato de AFP Capital, quien agrega que los cambios "siempre son para mejor, pero qué pasa con los trabajadores. Nadie ha pensado en eso, y acá trabaja gente que lleva 14, 20 e incluso más años especializandose en esto".
Los sindicatos están analizando el detalle la reforma, a fin de identificar los temas que serán cruciales.
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