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REGÍSTRATE AQUÍEs la primera mujer que asume un cargo como este en la historia de la compañía.
Por: Señal DF
Publicado: Viernes 27 de septiembre de 2024 a las 16:20 hrs.
Enel Generación realizó un cambio en su primera línea gerencial.
A través de un hecho esencial se dió a conocer la salida con efecto inmediato de James Lee Stancampiano del cargo, quien será reemplazado por primera vez en la historia de la firma en Chile por una mujer: María Galainena de Carlos.
Galainena de Carlos es licenciada en Ciencias Físicas de la Universidad Complutense de Madrid y cuenta con una trayectoria de 16 años dentro del Grupo Enel.
Al momento de su nombramiento se desempeñaba como jefa de ingeniería y construcción de Chile, Argentina, Colombia, Brasil y Centroamérica.
Destaca su amplia experiencia dentro del Grupo Enel, en diversos roles globales como por ejemplo jefa del Centro de Excelencia Eólica, Diseño Eólico, Disciplinas de Ingeniería y también jefa de salud, seguridad, medio ambiente y calidad desde 2019 a 2022 para toda el área Global Power Generation. Previo al ingreso al Grupo Enel, se desempeñó por más de 10 años en empresas del rubro de la energía tales como Iberdrola, Grupo Cobra y Capital Energy.
Por su parte, el presidente del directorio, Julio Pellegrini Vial, destacó la gestión de Lee Stancampiano y agradeció su compromiso. “Bajo su administración en los últimos tres años y medio Enel Generación ha consolidado su posición como líder en la comercialización de energía en el país, generando valor para todos sus grupos de interés", señaló. Y agregó: "James además encabezó la operación de cierre de la última planta generadora a carbón que teníamos en Chile. Su aporte a la empresa y, a través de ella, al proceso de descarbonización del país, es muy significativo”.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.