Aprender, reinventarse y desarrollar nuevas habilidades son desafíos cada vez más presentes en el mundo laboral. En ese contexto, el premio 50 Líderes Desarrollando Talento, impulsado por la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) en colaboración con DF, reconoció por segundo año consecutivo a quienes están abriendo nuevas oportunidades de formación en Chile.
La edición 2026 recibió cerca de 200 postulaciones, de las cuales un 61% correspondió a mujeres. Participaron organizaciones de más de 15 industrias, provenientes del norte, centro y sur del país, incluyendo 91 empresas que se sumaron por primera vez. En conjunto, las iniciativas presentadas alcanzaron a cerca de cinco millones de personas, de acuerdo a los reportes de las empresas.
Los 50 reconocidos destacan por impulsar nuevas maneras de aprender, acercar la capacitación a más personas y generar oportunidades dentro y fuera de las empresas.
En la ceremonia de premiación realizada este miércoles, el exvicepresidente de Mercado Libre para los países andinos, Alan Meyer abrió el evento con una charla sobre la importancia de desarrollar talento en tiempos de inteligencia artificial.
CATEGORÍA 1
Líder Transformador
El desarrollo profesional, la transformación cultural y las nuevas formas de liderazgo son los ejes que reúnen a los ganadores de esta categoría. Sus iniciativas apuntan a fortalecer las capacidades de los trabajadores y conectar su crecimiento con los desafíos de las organizaciones.
Entre las propuestas destacan programas de nivelación de estudios, modelos de movilidad interna, academias de liderazgo y estrategias de integración cultural tras procesos de transformación empresarial. También sobresale la incorporación de inteligencia artificial y analítica de datos en la gestión de personas, junto con proyectos que buscan ampliar las oportunidades para el talento creativo y las comunidades.
Aunque provienen de industrias diferentes, las experiencias comparten una apuesta por situar a las personas en el centro de las decisiones y convertir su desarrollo en un factor clave para el futuro de las empresas.
CATEGORÍA 2
Innovación en Experiencias de Aprendizaje
La inteligencia artificial y las nuevas tecnologías están cambiando la manera en que las empresas capacitan a sus trabajadores. Así lo reflejan las iniciativas reconocidas en esta categoría, que incorporan asistentes virtuales, plataformas de aprendizaje personalizado, realidad virtual y herramientas digitales para desarrollar nuevas habilidades.
Las propuestas abarcan desde programas de formación masiva hasta experiencias de simulación y entrenamiento práctico en industrias como la aviación, la construcción y el comercio. También destacan soluciones que facilitan el acceso al conocimiento, reducen los tiempos de capacitación y permiten aplicar lo aprendido a los desafíos cotidianos del trabajo.
El denominador común es la búsqueda de experiencias más ágiles, accesibles y adaptadas a las necesidades de cada organización, con la tecnología como una herramienta para potenciar el talento.
CATEGORÍA 3
Impulsor de Aprendizaje Inclusivo
Ampliar el acceso a la formación y reducir las barreras de entrada al mercado laboral son los principales objetivos de las iniciativas reconocidas en esta categoría. Los proyectos ponen especial atención en la incorporación de mujeres a industrias tradicionalmente masculinizadas, como el transporte, la construcción y los oficios técnicos, junto con el desarrollo de oportunidades para personas con discapacidad, jóvenes y emprendedores.
Entre las experiencias destacan programas de capacitación para conductoras de trenes y buses, educación dual, escuelas digitales y modelos de formación que facilitan la inserción laboral. También se impulsan alianzas entre empresas e instituciones educativas para acercar nuevas competencias a distintos grupos de la población.
Las propuestas comparten la convicción de que el aprendizaje puede convertirse en una herramienta para mejorar la empleabilidad y promover una mayor inclusión.
CATEGORÍA 4
Impulsor de una Cultura de Aprendizaje
Instalar el aprendizaje como una práctica permanente dentro de las organizaciones es el desafío que comparten los líderes reconocidos en esta categoría. Sus iniciativas buscan ir más allá de la capacitación tradicional, mediante academias corporativas, programas de mentoría, plataformas digitales y modelos que facilitan el intercambio de conocimientos entre equipos.
Entre las experiencias destacan el desarrollo de rutas formativas personalizadas, la incorporación de inteligencia artificial, el fortalecimiento del liderazgo y la creación de espacios de colaboración. También se incluyen propuestas que sistematizan los conocimientos adquiridos y los transforman en herramientas disponibles para los trabajadores.
En conjunto, los proyectos reflejan cómo distintas organizaciones están impulsando culturas que promueven la actualización de habilidades, la adaptación al cambio y el desarrollo continuo de sus colaboradores.
CATEGORÍA 5
Líder Territorial en Capacitación
Conectar la formación con las necesidades productivas y sociales de los territorios es el eje de las iniciativas reconocidas en esta categoría. Los proyectos destacan por su vinculación con comunidades locales, instituciones educativas, empresas y organismos públicos, mediante programas que buscan fortalecer las competencias técnicas y mejorar las oportunidades de empleo. Las experiencias incluyen educación dual, capacitación en oficios de la construcción, formación gastronómica, programas para jóvenes y herramientas de apoyo a emprendedores. También sobresalen iniciativas orientadas a promover la participación femenina, actualizar conocimientos y facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales fuera de los grandes centros urbanos. En común, los proyectos muestran cómo la colaboración entre distintos actores puede acercar el aprendizaje a las realidades de cada territorio y contribuir a su desarrollo económico y social.
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