La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, inauguró hoy la Expo Capital Humano, organizada por Trabajando.com, y señaló que uno de los principales desafíos que Chile debe asumir como país corresponde a la capacitación de jóvenes y trabajadores.
“Creo que en pocas cosas estamos tan atrasados como país como en capacitación. Estamos atrasados unos 25 años a 30 años respecto a lo que están haciendo los países más avanzados y por eso estamos en la Edad de Piedra”, dijo la secretaria de Estado.
Si bien señaló que el desempleo ha bajado con fuerza en los últimos meses, recordó que la tasa de desocupación en jóvenes llega en algunos casos al 21% (en mujeres menores de 24 años), y que en los sectores más vulnerables, el 50% de los jóvenes ni estudia ni trabaja, para quienes la capacitación es clave para superar la pobreza.
“Estamos hablando de 200.000 personas sumamente vulnerables, que están en riesgo de caer en las drogas porque no trabajan ni estudian. Para todo ese grupo, este año tenemos sólo 3.500 cupos para una capacitación de calidad (en oficios), lo que es muy poco y no nos permite avanzar”, afirmó.
La ministra señaló que para 2012 se espera aumentar a 20.000 los cupos de capacitación, los que subirían a 60.000 el año subsiguiente. “Con esos cursos estamos hablando de una capacitación de verdad. Pero es una capacitación cara ($1,5 millón por alumno) y estamos haciendo todos los esfuerzos por aumentarla lo más rápido posible”.
Déficit de trabajadores
Matthei sostuvo que la capacitación es la clave para que Chile compita por empleos con el resto del mundo.
“Vamos a necesitar 50.000 empleos para la gran minería en los próximos años, y 14.000 choferes al año para camiones ¿De dónde vamos a sacar a esos trabajadores? La única manera es capacitar a la gente en las cosas que necesita nuestra economía, y eso no está ocurriendo hasta ahora”, dijo la secretaria de Estado.
Agregó que “la única forma de tener una sociedad más equitativa es dándole más oportunidad a jóvenes vulnerables, a las mujeres, y eso lo haremos con un buen sistema de capacitación. Desde operarios hasta los más altos niveles, de tal modo que la gente durante toda su vida pueda tener oportunidades de aprendizaje y oportunidad de mejorar”.
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