No importa las veces que se advierta sobre lo inconveniente que resulta, o la demostración palpable de que los reclutadores cuentan con métodos, herramientas y filtros para combatirlo... El hecho es que mucha gente (cada vez más), trata de engañar a los empleadores en el currículo o más conocido CV, falseando experiencia, habilidades, aptitudes y hasta la vida personal.
El empecinamiento de muchos aspirantes es tal que incluso mienten en uno de los principales filtros para detectar las falsedades, como es la entrevista de trabajo: Ron Friedman, el psicólogo autor del bestseller The Best Place to Work, asegura que “el 81% de la gente miente durante una entrevista”.
En 2011, algunas investigaciones mostraban que un 40% de los currículos que reciben las empresas contiene datos erróneos, o que no son verdaderos. Ahora, el estudio HireRight’s 2017 Employment Screening Benchmark Report asegura que un 85% de los candidatos suele mentir en el CV, frente al 66% de hace cinco años.
Para empezar, los empleadores se fijan cada vez más en la capacidad del candidato que en los títulos académicos. Esto convierte en inútil cualquier intento de engañar al reclutador.
A esto se añade que los empleadores consideran cada vez más irrelevantes los éxitos pasados de un aspirante, así como la forma en la que éste los vende gracias a un currículo tradicional.
En los currículos de última generación se pide información muy completa sobre habilidades soft, muy difíciles de maquillar. Y por si no fuera suficiente, conviene recordar que el objetivo del currículo es llegar a la entrevista de trabajo. Quien se vende por encima de sus posibilidades, tiene todas las papeletas para ser descubierto por el entrevistador.
Recuerde además que los reclutadores no son sus amigos. Usted no tiene que agradar al reclutador, sino más bien transmitir que se trata de la persona correcta para el puesto.
Redes vigiladas
El empecinamiento en mentir se traslada a la entrevista, que es el gran filtro contra las falsedades. De hecho, vigilar las redes sociales y comprobar en ellas lo que dicen los candidatos es ya una tarea cotidiana de los reclutadores. Un reciente estudio de CareerBuilder demuestra que el 70% de los empleadores (el 60% lo hacía en 2016) las usa para comprobar la veracidad de lo que afirman los postulantes en sus CV, antes de que éstos lleguen a la entrevista.
Acorde con dicha investigación, los reclutadores buscan sobre todo información acerca de la cualificación para ese puesto concreto (61%); sobre la vida y actividad online del aspirante (50%); o acerca de lo que otra gente dice acerca del mismo (37%).
La investigación revela que un 39% de los candidatos sigue publicando fotos, videos o contenidos inapropiados o “provocativos”. Además, el 27% de los candidatos miente sobre su cualificación profesional y un porcentaje idéntico muestra en las redes pésimas habilidades de comunicación, mientras que un 23% comete la imprudencia de compartir información confidencial acerca de su anterior trabajo o empresa.
La importancia que los reclutadores dan a lo que amigos, colegas o jefes dicen del candidato explica, asimismo, el peso creciente de los programas de referencias dentro del reclutamiento. Cada vez más compañías aplican estas estrategias, que en el futuro llevarán a fijarse más en la actividad en redes sociales que en el propio CV.
Catálogo de recomendaciones: ojo con...
Normalmente, la manipulación del currículo entre aquellos que optan a trabajos menos cualificados se refiere principalmente a experiencias no realizadas, mientras que los más cualificados mienten en lo que se refiere a funciones y responsabilidades. Muchas falsedades se refieren a ocultar experiencias negativas, períodos de inactividad o trabajos que han durado poco; a responsabilidades, adaptando éstas a lo que se cree que quiere el interlocutor; o a inflación de conocimientos. Y en tiempos de crisis, las mentiras apuntan a rebajas en retribuciones y responsabilidades.
No cometa el error de dar como referencia el nombre de alguien que apenas conoce pero que tiene un cargo importante. Esto se suele comprobar y probablemente los seleccionadores hablarán con esa persona y con todos aquellos que hayan trabajado con usted de una forma continuada y cercana. Nunca dé el nombre de familiares y amigos por 'rellenar'.
No convierta en un mito el currículo hasta el punto de mentir por él. Los reclutadores se encuentran con grandes incógnitas cuando analizan el pasado de un candidato y tratan de pronosticar su comportamiento futuro. Los éxitos pasados en una compañía no aseguran éxitos futuros en otra, y la historia anterior en otra empresa no se repite en la nueva.
Si ha sido despedido de su anterior trabajo y ha omitido ese detalle en sus referencias no le quedará más remedio que discutir ese asunto durante la entrevista.
El principal engaño en los currículos se refiere al conocimiento de idiomas. Se suele exagerar.
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