Catorce meses de caída registran los salarios reales en Chile. El nuevo repunte de la inflación en noviembre le pegó nuevamente a los sueldos de los trabajadores chilenos.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó este jueves que en noviembre de 2022, el Índice Nominal de Remuneraciones (IR) registró un alza de 10,7% en doce meses, mientras que el Índice Real -que mide la evolución de las remuneraciones ajustadas por la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC)- disminuyó 2,3% en doce meses.
Los trabajadores han perdido poder adquisitivo en el último año, debido a que los salarios nominales han crecido menos que la inflación a doce meses. A noviembre, el IPC alcanzó a 13,3% en doce meses.
Por su parte, el Costo de la Mano de Obra (ICMO) nominal registró en doce meses un aumento de 10,5%, respectivamente.
Según el INE, las empresas grandes presentaron las mayores alzas interanuales: 11,7% en el IR y 11,5% en el ICMO, seguidas por las medianas (9,3% en el IR y 8,7% en el ICMO) y las pequeñas (8,9% en el IR y 8,6% en el ICMO).
Por sectores
Comercio fue el sector que más incidió en la variación positiva a doce meses del IR e ICMO, de acuerdo con los datos del INE. En este destacaron las empresas grandes, seguidas por las pequeñas y las medianas. Según grupo ocupacional, los más relevantes fueron Trabajadores de Apoyo Administrativo, Profesionales y Directivos y Gerentes.
La Industria Manufacturera consignó la segunda mayor influencia positiva en la variación en doce meses del IR e ICMO. Esta dinámica se explicó por el incremento de las empresas grandes, seguidas por las medianas y las pequeñas. Los grupos ocupacionales con mayor influencia positiva en el sector fueron Operarios Manuales, Profesionales y Operadores de Máquinas.
Actividades Financieras y de Seguros fue el tercer sector que más aportó en la variación interanual del IR e ICMO. Este dinamismo fue impulsado por las empresas grandes, seguidas por las pequeñas y las medianas. Los grupos ocupacionales más relevantes fueron Profesionales, Técnicos y Directivos y Gerentes.
Brecha de salarios
La brecha de salarios entre hombres y mujeres se mantiene. De acuerdo con los datos del INE, los hombres ganan un 5,3% más que las mujeres por hora.
La remuneración media por hora ordinaria fue $ 6.070, anotando un alza interanual de 10,2%. Este valor se ubicó en $ 5.751 para las mujeres, lo que significó una variación anual de 10,3%, mientras que para los hombres se situó en $ 6.346, registrando un aumento de 10,1% en el mismo período.
El costo medio de la mano de obra por hora total fue $ 6.964, consignando un crecimiento de 10,0% en doce meses. Este valor se ubicó en $ 6.591 para las mujeres, lo que implicó un incremento interanual de 10,2%, y de $ 7.288 para los hombres, registrando un alza de 9,9% en el mismo período.
De acuerdo a la evolución de este diferencial, la brecha de género del costo medio de la mano de obra por hora total disminuyó en un 9,6%.
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