Los $ 12 millones -que involucró un bono de término de conflicto por $ 9 millones y un préstamo blando por el resto-, que hace un par de semanas Anglo American entregó a los trabajadores de la mina Los Bronces en el marco de su negociación colectiva, marcó un complejo precedente para los actores de la industria que se aprestan a iniciar procesos similares, en medio de los agresivos planes de reducción de costos para enfrentar la caída del precio del cobre.
Claro que, en este contexto, a Codelco le pegaría más de cerca esta situación, precisamente cuando está pronta a iniciar la negociación con los sindicatos de Chuquicamata, división que con 6.342 trabajadores al cierre de 2015, representa el 33% de la dotación total de la cuprera y donde tradicionalmente estas tratativas han sido difíciles. El convenio vigente termina el 28 de febrero de 2017.
La complejidad para la estatal se da no sólo por su condición de propietario de parte de Anglo American Sur, que además de la faena mencionada también incluye a la mina El Soldado y la fundición Chagres, sino porque hace unos meses algunos de los sindicatos de esta división se integraron a la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), la instancia que agrupa a todas las uniones de trabajadores de la estatal.
Fuentes de la industria comentan que en general los actores de la gran minería, que en las últimas negociaciones había logrado recortar los montos asociados a estos incentivos económicos, siguiendo la línea de sus agresivos planes de reducción de costos, se vieron sorprendidos por el desenlace del proceso en Los Bronces y encendieron de inmediato las alarmas respecto del impacto que tendrá, por ejemplo, en las quince negociaciones que se esperan durante el próximo año (ver tabla).
En este sentido, ejecutivos del sector mencionan el ejemplo de Codelco que, basada en la complicada situación financiera que enfrenta, endureció su postura y redujo dramáticamente -a un rango de $ 2,5 millones a $ 3 millones- los bonos de término de negociación, muy por debajo de los $ 10 millones y $ 14 millones que entregó hace un año, y mucho más atrás de los casi $ 20 millones que pagó a los sindicatos de Chuquicamata en la renovación del convenio colectivo en 2012.
El problema es que esta tendencia, que además incluyó no reajustar los sueldos base y revisar parte de los beneficios incluidos en los convenios colectivos, se vio interrumpida por el bono de Los Bronces y con los $ 9,5 millones que días después, Antofagasta Minerals acordó pagar como monto total (bono más préstamo) a los supervisores de la más importante de sus faenas, Los Pelambres.
La diferencia entre estos dos resultados, es que el de Los Bronces de alguna manera podría ser considerado como un precedente más cercano, que eleva este promedio que tan celosamente han cuidado y que esperan mantener en Chuquicamata.
Factor Escondida
En paralelo, en las próximas semanas debería comenzar una negociación que se captará la atención de empresas y trabajadores, pues en enero vence el contrato colectivo de Minera Escondida, la operación donde históricamente se han pagado los bonos más altos.
Dirigentes de la estatal y de Collahuasi, que también negociará en 2017, reconocen que ahí estará el verdadero referente para las negociaciones que se resolverán posteriormente.
FTC: directores definen hoy plan de acción sindical
Para hoy está fijada la sesión donde directores de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), organización que agrupa a los sindicatos de la minera estatal, definirán el plan de acción que implementarán a partir de los acuerdos que alcanzaron la semana pasada en un congreso extraordinario que realizaron para analizar la situación de la minera, a partir del complejo momento financiero que atraviesa a raíz de la falta de recursos provenientes de capitalización por parte del Estado.
Aunque en un primer momento se anunció que hoy serían dadas a conocer las resoluciones de este cónclave, finalmente la actividad fue suspendida, pues según comentaron algunos presidentes de sindicatos, aún estaba pendiente la redacción de los acuerdos alcanzados.
La FTC ha mantenido en reserva el detalle de las acciones y movilizaciones que decidieron, pero algunos dirigentes indicaron que ha resultado difícil aunar las diferentes problemáticas que afectan a las distintas divisiones de la estatal.
Sin embargo, dirigentes adelantaron que más allá de las demandas que los sindicatos plantearán al dueño de Codelco y que tienen relación con la capitalización y la derogación de la Ley Reservada del Cobre, entre las peticiones que presentarán a la administración está la conformación de mesas técnicas para definir, por ejemplo, las dotaciones técnicas que requieren las operaciones de la minera, así como oponerse a lo que denominan la "precarización salarial".
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