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REGÍSTRATE AQUÍEl abogado Marco López lidera un grupo multidisciplinario especializado en asesorar a los trabajadores mineros en sus negociaciones.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 16 de enero de 2017 a las 04:00 hrs.
Extensas jornadas de discusión han marcado las reuniones directas que Escondida y el Sindicato Nº1 de la minera sostendrán hasta el próximo lunes, en el marco de la negociación colectiva reglada que llevan adelante.
Las posiciones en este proceso están muy alejadas. Y no sólo porque la empresa considera que los beneficios y pagos que piden los trabajadores están fuera de mercado, sino también porque los operarios acusan a la empresa de recortarles prestaciones históricas y rehusarse además a pagarles el mayor bono por cierre de negociación del que se tenga registro, con $ 25 millones.
En un plano más reservado trascendió que la compañía operada por BHP Billiton tampoco estaría dispuesta a solventar otro bono muy particular que forma parte del petitorio sindical: el sueldo de su asesor legal.
Se trata de $ 240 millones que los trabajadores estarían pidiendo que la minera solvente y que al cierre del proceso recibirá el abogado Marco López, quien acompaña a los dirigentes en este proceso y que a través de los años se ha especializado en este tipo de asesorías.
Contactado el jurista titulado en la Universidad de Chile comentó que su relación con el sindicato de Escondida data de 2003, aunque precisa que no fue parte en la negociación de 2006, que culminó en una huelga que se extendió durante 25 días.
Agrega que ha conformado un equipo multidisciplinario, que además de expertos laborales incluye a periodistas y asistentes sociales. Este grupo también asesora a sindicatos de otras faenas de la gran minería. 
La empresa Globalmix busca revertir un fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago, que validó una suspensión de doce meses del Registro General de Contratistas impuesta por el Ministerio de Obras Públicas.
La plataforma llevó el caso ante el Tribunal de la Libre Competencia, solicitando modificar las bases del concurso que se encuentra en marcha. La firma pidió suspender el proceso, pero el organismo rechazó la medida.
El organismo aclaró los nuevos porcentajes de cobertura según las remuneraciones de los trabajadores. Las empresas deberán asumir una mayor proporción de los costos de capacitación.