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REGÍSTRATE AQUÍFrancisca Castro lideró equipo que negoció compra de 49% de Anglo American Sur.
Por: Equipo DF
Publicado: Jueves 27 de octubre de 2016 a las 04:00 hrs.
Antofagasta plc, controlada por el grupo Luksic, fichó a la ex ejecutiva de Codelco Francisca Castro como directora, quien reemplazará a partir del 1 de noviembre al renunciado Hugo Dryland.
“Estamos muy satisfechos con que Francisca haya aceptado nuestra invitación a integrarse al Directorio. Ella tiene una amplia experiencia en los sectores mineros, de energía y financieros, tanto a nivel nacional como internacional. Por esta razón, sé que su conocimiento y expertise será de gran aporte para Antofagasta plc”, comentó el presidente del directorio, Jean-Paul Luksic, a través de un comunicado.
Castro tiene más de 25 años de experiencia en diversas industrias, incluyendo el sector minero, energético y financiero, además de su trabajo para impulsar proyectos de infraestructura pública-privada en Estados Unidos y en Chile.
La economista se desempeñó como gerente de Negocios Estratégicos de Codelco, cargo que ocupó hasta 2015. En esta posición lideró el equipo que concretó el ejercicio de la opción de compra de la minera estatal por el 49% de Anglo American Sur.
AMSA, filial de Antofagasta plc, informó que durante los primeros nueve meses del año alcanzó una producción de 503.900 toneladas de cobre, lo que representa un aumento de 9,4% en doce meses. Este incremento, dijeron, se logró a pesar del término de Michilla a fines de 2015, gracias a la integración de Zaldívar y al aporte de Antucoya.
La empresa Globalmix busca revertir un fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago, que validó una suspensión de doce meses del Registro General de Contratistas impuesta por el Ministerio de Obras Públicas.
La plataforma llevó el caso ante el Tribunal de la Libre Competencia, solicitando modificar las bases del concurso que se encuentra en marcha. La firma pidió suspender el proceso, pero el organismo rechazó la medida.
El organismo aclaró los nuevos porcentajes de cobertura según las remuneraciones de los trabajadores. Las empresas deberán asumir una mayor proporción de los costos de capacitación.