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Sindicato de supervisores de Escondida rechaza última oferta y empresa pediría mediación

La minera operada por BHP recalcó que la propuesta contenía mejoras y beneficios, como un pago final de $23,5 millones líquidos.

Por: Karen Peña

Publicado: Miércoles 30 de septiembre de 2026 a las 16:26 hrs.

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Karen Peña

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Luego de que el 22 de septiembre Minera Escondida -operada por la gigante BHP- presentara su última oferta al Sindicato Nº2 de Supervisores y Staff en el marco de la negociación colectiva, la que generó un inmediato rechazo desde la dirigencia, este miércoles los trabajadores confirmaron su negativa en votación.

Tras la votación electrónica, la que estuvo disponible entre el 28 y 30 de septiembre, 955 trabajadores votaron ir a huelga, representando el 94,8%. Solo 38 personas respaldaron la última oferta. En tanto, hubo 12 votos blancos y dos nulos.

La oferta involucra $ 23,5 millones líquidos. De ellos, $ 3,5 millones corresponden al bono de término de negociación, $ 3 millones a préstamo blando y $ 3 millones a autorización y renovación de jornadas (4x3, 7x7).

Entre lo propuesto está un nuevo beneficio flexible de educación de $ 1 millón al año para quienes no utilicen la beca escolar para hijos; y una cobertura de 100% para criopreservación de óvulos (tope UF 100).

Fuentes de la industria han destacado que los supervisores de Escondida se encuentran entre los profesionales mejor pagados del sector, con remuneraciones mensuales que ascienden de $ 8 millones a $ 9 millones, con contratos que se revisan periódicamente dado que desde segmento surgen los ejecutivos de la compañía.

Pese a ello, el directorio del sindicato remarcó que la oferta de la empresa implicaba “un absoluto desconocimiento respecto del aporte de supervisores y staff a la producción y multimillonarias utilidades de la mina de cobre más grande del mundo”.

En una declaración de la minera, confirman que tomaron conocimiento de que la última ofertada presentada no fue aprobada. Y recalcaron: “La oferta presentada contenía mejoras y nuevos beneficios sobre el actual contrato colectivo, el cual ya es un instrumento líder en la industria según distintos análisis comparativos con el mercado minero”.

Además, la compañía ha enfatizado que entró este año en un valle productivo, con 300 mil toneladas menos que en el peak.

De acuerdo con la normativa laboral vigente, a partir de esta votación la compañía podrá solicitar la mediación obligatoria de la Inspección del Trabajo, con el objetivo de buscar un acuerdo beneficioso para ambas partes.

Según fuentes, la empresa pediría la mediación que dura cinco días hábiles, proceso que incluso se puede extender por otros cinco días para continuar las conversaciones.

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