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Sindicato de supervisores de Escondida rechaza última oferta y aprueban la huelga con 95% de adhesión

La empresa presentó una propuesta que involucra $ 23,5 millones líquidos. Sin embargo, la organización enfatizó que esta implicaba "un absoluto desconocimiento respecto del aporte de supervisores y staff a la producción y multimillonarias utilidades de la mina de cobre más grande del mundo".

Por: Karen Peña

Publicado: Miércoles 30 de septiembre de 2026 a las 16:26 hrs.

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Minera Escondida

Karen Peña

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Ya es oficial. Luego de que el 22 de septiembre Minera Escondida operada por la gigante BHP- presentara su última oferta al Sindicato Nº2 de Supervisores y Staff en el marco de la negociación colectiva, la que generó un inmediato rechazo desde la dirigencia, la tarde de este miércoles los trabajadores confirmaron su negativa en votación.

Tras la votación electrónica, la que estuvo disponible entre el 28 y 30 de septiembre, 955 trabajadores votaron ir a huelga, representando el 94,8%. Mientras, solo 38 personas respaldaron la última oferta. En tanto, hubo 12 votos blancos y dos nulos.

"Queremos comunicar el aplastante y claro rechazo a la última oferta de Minera Escondida Ltda, por medio del voto huelga de más de un 95% de los votantes, lo que muestra la negativa valoración que tienen nuestros socios y socias respecto a lo propuesto por la compañía", sostuvo el directorio del sindicato en un comunicado.

De cara al fin del actual contrato colectivo vigente, el cual expira hoy, la empresa presentó una oferta que involucra $ 23,5 millones líquidos. De ellos, $ 3,5 millones corresponden al bono de término de negociación, $ 3 millones a préstamo blando y $ 3 millones a autorización y renovación de jornadas (4x3, 7x7).

La negociación anterior, que finalizó en agosto de 2023 sin huelga y con un bono de término de negociación de $ 23 millones, estableció un contrato colectivo de 36 meses.

En esta oportunidad, entre las propuestas se incluyen aumentos en compensaciones, asignaciones y beneficios, prácticas operacionales y condiciones de cierre. Por ejemplo, se propone un nuevo beneficio flexible de educación de $ 1 millón al año para quienes no utilicen la beca escolar para hijos; se contempla un pago adicional de 50% sobre el pago de día trabajado fuera de turno; e incluso una cobertura de 100% para criopreservación de óvulos (tope 100 UF).

En ese momento, la compañía precisó que propone una vigencia de tres años para el nuevo contrato, "en un período marcado por menores niveles de producción, presión sobre los costos y la ejecución de un plan de inversiones para mantener su capacidad productiva hacia el futuro".

Sin embargo, en el escrito difundido tras darse a conocer el resultado de la votación, el directorio del sindicato remarcó que la oferta de la empresa implicaba "un absoluto desconocimiento respecto del aporte de supervisores y staff a la producción y multimillonarias utilidades de la mina de cobre más grande del mundo".

"Ha sido la empresa la que nos ha llevado a la huelga por medio de cero reajuste de nuestras remuneraciones fijas y variables, extensión de las jornadas de trabajo a 14x14, polifuncionalidad, ambos con riesgo a la salud y seguridad, así como bonificaciones de término muy por debajo del mercado", sentenció la organización.

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