Una de las negociaciones colectivas más relevantes del año entra en etapas decisivas. De cara al 30 de septiembre, que es la fecha en que expira el contrato colectivo, Minera Escondida -operada por la gigante BHP- presentó ese martes su última oferta al Sindicato Nº2 de Supervisores y Staff, luego que las conversaciones directas comenzaran formalmente el 27 de agosto.
Según un documento al que tuvo acceso DF, la oferta involucra $ 23,5 millones líquidos. De ellos, $ 3,5 millones corresponden al bono de término de negociación, $ 3 millones a préstamo blando y $ 3 millones a autorización y renovación de jornadas (4x3, 7x7).
En cuanto al desarrollo para los trabajadores, se propone un nuevo beneficio flexible de educación de $ 1 millón al año para quienes no utilicen la beca escolar para hijos. Puede utilizarse -se precisa- para postgrados, certificaciones, idiomas u otros programas de formación.
También hay nuevas compensaciones por prácticas operacionales. Se contempla un pago adicional de 50% sobre el pago de día trabajado fuera de turno, la posibilidad de jornada excepcional y voluntaria 14x14 solo en escenarios de contingencia, y un pago de $ 260 mil por capacitaciones realizadas en días de descanso.
La propuesta de la empresa operada por BHP incluye bono de $600 mil para sala cuna y pago de 100% de tratamientos de criopreservación de óvulos, entre otras prestaciones.
Figura también que el bono sala cuna aumenta 20%, quedando en $ 600 mil líquidos mensuales, con cobertura a año completo. El bono de natalidad y adopción sube 12%, llegando a $ 250 mil. Se suma una cobertura de 100% para criopreservación de óvulos (tope 100 UF), dos días de permiso adicionales con goce íntegro de remuneraciones por matrimonio o Unión Civil y alternativas para trabajadoras con hijos menores de dos años.
En cuanto a indemnizaciones, se indica que el plan de egreso extraordinario aumenta a 16 cupos, garantizando el 50% a mujeres que cumplan los requisitos.
En un comunicado de la minera, se destaca que la oferta de la compañía contiene mejoras y nuevos beneficios sobre el actual contrato colectivo, el cual -aseguraron- "ya es un instrumento líder en la industria para el segmento de supervisores y staff, según distintos análisis comparativos con el mercado minero".
"Entre las propuestas se incluyen aumentos en compensaciones, asignaciones y beneficios, prácticas operacionales y condiciones de cierre, abordando de esta manera los principales puntos de interés mutuo planteados durante el proceso", enfatizaron.
La compañía precisó que propone una vigencia de tres años para el nuevo contrato, "en un período marcado por menores niveles de producción, presión sobre los costos y la ejecución de un plan de inversiones para mantener su capacidad productiva hacia el futuro".
La negociación anterior, que finalizó en agosto de 2023 sin huelga y con un bono de término de negociación de $ 23 millones, estableció un contrato colectivo de 36 meses.
¿Qué viene ahora? La compañía dispone de un plazo de tres días corridos para difundir esta oferta y luego los trabajadores deberán votarla. Si esta última es rechazada, cualquiera de las partes puede solicitar una mediación ante la Inspección del Trabajo.
El petitorio de los trabajadores
El sindicato, que agrupa a 1.020 socios, presentó un petitorio ambicioso y por ello consideró insuficiente la propuesta de la compañía y sugirió votar la huelga.
El alza solicitada tiene un costo de US$ 69,5 millones, esto es, casi $ 2,6 millones adicionales al mes por trabajador durante dos años, de acuerdo a lo planteó la propia organización en una comunicación a sus socios. A lo que se suma el aumento de todas las prestaciones, como escolaridad de los hijos, estudios propios y salud sin tope ni deducibles, entre otras.
Además, exigen un bono de fin de conflicto similar al obtenido por los operadores del sindicato N°1 en 2024, que sumó $ 33 millones por socio: $ 30 millones por fin de conflicto, $ 2 millones de crédito blando y $ 1 millón por resultados. En el sector señalan que, en general los supervisores, tienen otra estructura salarial y sus bonos de fin de negociación no alcanzan estos montos.
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