Citigroup recortó más de 300 puestos de altos directivos como parte de los esfuerzos de la directora ejecutiva, Jane Fraser, por simplificar al gigante de Wall Street.
La compañía comenzó a anunciar los recortes -que afectan al personal dos niveles por debajo del equipo de gestión ejecutiva de Fraser- el pasado lunes, según una persona familiarizada con el asunto. Y estos representan aproximadamente el 10% de los trabajadores de ese nivel, según la persona, que pidió no ser identificada porque se trata de información sobre el personal.
"Hoy hemos compartido con nuestros colegas el siguiente nivel de cambios en muchos de nuestros negocios y funciones a medida que continuamos alineando la estructura organizativa de Citi con nuestro nuevo y simplificado modelo operativo", dijo Citigroup en un comunicado, en el que no reveló el número de recortes implicados.
"Como hemos reconocido, las acciones que estamos tomando para reorganizar la firma implican algunas decisiones difíciles y consecuentes, pero creemos que son los pasos correctos para alinear nuestra estructura con nuestra estrategia y asegurar que entregamos consistentemente excelencia a nuestros clientes", agregó la empresa.
Las reducciones de plantilla, que según el banco podrían continuar en todo el mundo hasta el año que viene, forman parte de la estrategia de Fraser de eliminar niveles de gestión y deshacerse de estructuras de codirección para agilizar la toma de decisiones en todo el banco. La empresa no ha cifrado el número de empleados que finalmente serán despedidos.
"Construir un banco ganador requiere un gran compromiso, trabajo duro y resiliencia por parte de cada uno de nosotros", dijo Fraser en un memorando al personal. "Soy plenamente consciente de que le estamos pidiendo mucho a nuestra gente".
El banco sigue en camino de anunciar los próximos niveles de cambios a principios del próximo año y completar las modificaciones finales para fines del primer trimestre, según el memorando.
Las acciones de la compañía cayeron un 0,2% a US$ 45,25 a las 9:32 am en Nueva York.
Gran reestructuración
La reestructuración será la mayor de Citigroup, con sede en Nueva York, en dos décadas. Incluye abandonar las dos unidades operativas centrales de la empresa y, en cambio, centrarse en cinco negocios clave: comercio, banca, servicios, gestión patrimonial y ofertas al consumidor estadounidense.
Incluso antes de que comenzara el plan de reestructuración, Citigroup había acumulado alrededor de US$ 650 millones en indemnizaciones como parte del recorte de 7 mil puestos en los primeros nueve meses de este año.
Aún así, la plantilla de toda la empresa se ha mantenido estable durante los últimos cuatro trimestres en 240 mil empleados. El banco ha agregado personal de tecnología y otras personas para ayudar en sus esfuerzos por resolver un par de órdenes de consentimiento que la empresa recibió de los reguladores.
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