Se reduce la rotación laboral y el temor a perder el empleo

Cinco puntos porcentuales se redujo la rotación laboral en Chile durante el cuarto trimestre de 2015, puesto que 18% de trabajadores afirmó haber cambiado de empleo durante los últimos seis meses, mientras que en el período inmediatamente anterior la cifra alcanzó 23%.

Así lo reveló la última edición del Workmonitor, estudio de tendencias de la consultora de recursos humanos Randstad, evidenciando además que las personas que más se movieron fueron aquellas de 25 a 34 años (21%) y aquellas de menor rotación fueron los empleados de 45 a 54 años (15%).

En relación a las industrias, el mayor dinamismo se produjo en Hoteles & Catering, con 40%; luego Minería & Utilities y Comunicaciones; ambos sectores con 31%, y en tercer lugar Manufactura de Productos Alimenticios, con 28%. Los rubros que se mantuvieron más estables fueron Administración Pública (13%), Manufactura de Productos Químicos (14%), y Servicios Tecnológicos (16%).

La CEO de Randstad Chile, Rita González, reparó en que también se observa una baja de tres puntos en el marco de un año. Dado esto, afirmó que se podría decir que este indicador se está estabilizando, luego de que en el tercer trimestre de 2014 llegara a 29%, la cifra más alta desde que se realiza el estudio en Chile (2010).

Actualmente, añadió, “los profesionales se han vuelto mucho más conservadores a la hora de decidir si cambiar o no de trabajo y están apostando por cuidar su actual posición esperando que la situación del país se reactive completamente para salir al mercado, más que por buscar nuevas opciones”.

No obstante, repara en que hay excepciones, sobre todo en los rubros con mayor estacionalidad, como Hoteles & Catering.

¿Me cambio o no?

Por otro lado, el estudio revela que 6% de los chilenos tiene “gran miedo” a perder su trabajo, lo que representa un punto porcentual menos que el trimestre pasado. Las personas con más temor a quedarse sin empleo son aquellas cuya edad va desde los 45 a los 54 años, alcanzando 13 puntos porcentuales que casi duplican el 7% del grupo etario que sigue en este ranking (25 a 34 años); mientras que los trabajadores entre 35 y 67 llegan a 3,5% y a 0% entre los de 18 a 24 años. La ejecutiva de la multinacional explica que “es natural que profesionales de más de 45 años comiencen a sentirse inquietos, debido a que si llegan a quedarse sin trabajo en esa etapa de su vida, no les será fácil conseguir otro, justo en un momento que se sienten completamente capacitadas para seguir prestando servicios en una organización”.

Desde la óptica de González, aún falta mucho camino por recorrer en cuanto a la cantidad de compañías que desarrollan políticas para atraer y retener talento de 55 años de edad hacia arriba, sobre todo considerando que solo 24% de los chilenos considera que son menos productivas que los profesionales más jóvenes.