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Alto contrasteEquidad e inclusión en las organizaciones
Señora Directora:
Marzo es una oportunidad para reflexionar sobre el papel de las mujeres en todas las industrias y organizaciones. Si bien es un orgullo ver a más mujeres en directorios y liderando proyectos o áreas, queda mucho por delante.
Según la OIT, el 28% de los puestos gerenciales y de liderazgo en las organizaciones a nivel mundial están ocupados por mujeres. Y en Chile, según el informe “Demanda de Mujeres en la Industria Tecnológica en Chile” de ONU Mujeres y EY, la participación femenina es de 30% en jefaturas y 15% en cargos gerenciales.
Como sociedad debemos seguir trabajando para crear entornos de trabajo donde prime la equidad y la inclusión. Quienes ejercemos liderazgo tenemos una gran responsabilidad para colaborar y reducir la brecha de género y generar mayores espacios y oportunidades. Hay que seguir visibilizando mujeres líderes en compañías de tecnología, para que cada vez más niñas vean que es posible ocupar esos espacios y se animen a desarrollarse en carreras STEM.
Dentro de las organizaciones también tenemos grandes oportunidades: capacitar a los equipos en liderazgos inclusivos, contemplar en los procesos de reclutamiento que haya una preselección de 50/50 entre candidatos y candidatas, desarrollar políticas internas que sean verdaderamente inclusivas para las personas que lo componen y permitan un equilibrio entre la vida profesional con la personal, y fomentar espacios de crecimiento profesional para las líderes del futuro, son algunos pasos que pueden implantarse para potenciar las oportunidades de las mujeres en la industria.
Astrid Mirkin
VP de Markets de Rappi para Hispanoamérica
