Desde la consultora de capital humano de Fundación Chile, llamada Circular HR, Roberto Larraechea, director de proyectos engagement explica que la pandemia fue un factor determinante para la salud mental de los trabajadores. Circular HR identificó que en 2020 se rompió la tendencia que venía desde 2014 y hubo una baja en el gusto y motivación de los trabajadores y un aumento del cansancio.
Larraechea comenta que el aislamiento forzado agravó el deterioro que ya había producido el estallido social en los indicadores de agotamiento, desgaste mental e incertidumbre.
El año pasado se generó una recuperación importante, pero puede ser considerado un efecto rebote. “No podemos esperar que sea algo que se mantenga en el tiempo, va a normalizarse en 2023, la gente se siente bien, pero probablemente es algo pasajero porque las condiciones de trabajo siguen igual”.
Agrega que los más afectados fueron las mujeres que tomaron el rol de cuidadoras en cuarentena y los docentes, que están con altos niveles de agotamiento y estrés.
- Sigue a Arnold Bakker, que considera como uno de los investigadores más importantes sobre salud mental. Revisa su Linkedin para ver lo que comparte y la información que publica.
- En psicología del trabajo y salud mental recomienda a Adam Grant -profesor, escritor y psicólogo organizacional-, por sus podcast, algunos hechos en pandemia en colaboración con TED y por sus publicaciones de Linkedin.
- Además, sugiere ver la mirada sobre bienestar en el trabajo de la consultora McKinsey.
- Para medir la salud mental de los trabajadores, en Circular HR usan indicadores como motivación, compromiso, agotamiento y bienestar, a diferencia de lo que se utilizaba antes, que era clima laboral y satisfacción de los empleados.
- Larraechea revisa informes de Microsoft sobre productividad y trabajo remoto, porque tratan temas nuevos como la paranoia de la productividad. “Es cuando el trabajador desde su casa cree que aumenta su productividad, pero el jefe piensa que los equipos son menos eficientes y crean herramientas de monitorización por la sensación de desconfianza”.
- También ha sumado a su análisis el debate sobre la semana laboral de cuatro días, que ha estado en el debate público. Chequea pilotos, como el del Reino Unido, y realiza sondeos para evaluar la tendencia.
- Larraechea destaca el informe Termómetro de la Salud Mental de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y el Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales, porque “han ido comparando instrumentos de base que miden salud mental y aspectos de esta, contrastando en distintas fases de la pandemia”.
VER MÁS
MARKET DATA
<%userdata?.email%>
Editar perfil
Credencial
Salir
(Twitter)
Instagram
Facebook
LinkedIn
YouTube
TikTok
Alto contraste
salud
