El progreso de las mujeres en equipos de liderazgo de negocios continúa siendo débil en América Latina. Según la investigación del International Business Report (IBR) de Grant Thornton, una encuesta anual a 5.520 empresas en 36 economías, sólo un 18% de los puestos de alta dirección en América Latina son ocupados por mujeres. La cifra no ha cambiado respecto al año pasado.
Las principales economías de la región informan de manera similar bajas proporciones de mujeres en el liderazgo empresarial: Brasil un 19%, y México y Argentina, un 18%. La región también reporta un aumento en la proporción de empresas que no tienen mujeres en la alta dirección, actualmente en 52%, un incremento respecto del 34% registrado en 2012. La cifra está muy por encima de la media mundial (33%).
El reporte dice que las mujeres líderes de todo el mundo enfrentan obstáculos a la hora de ocupar los roles de más alto rango. A nivel global, sólo el 9% de las mujeres en la alta dirección son CEO. Sin embargo, América Latina se mostró relativamente bien cuando se evaluó esta métrica (13%). México y Argentina están entre los 10 países con mayor proporción de CEO mujeres, ambos con un 15%.
A nivel mundial, la proporción de funciones de negocio de alto nivel ocupadas por mujeres se sitúa en el 24%, ligeramente por encima del 22% registrado en 2015. Sin embargo, este pequeña alza coincide con el aumento en el porcentaje de firmas sin mujeres en la alta dirección: 33% en 2016, en comparación al 32% del año pasado.
El G7 es de las regiones con peores resultados: sólo un 22% de los puestos directivos ocupados por mujeres y un 39% de las empresas sin mujeres en puestos de alto rango.Europa del Este y la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático tienen la mayor proporción de mujeres en el liderazgo empresarial, con 35% y 34% respectivamente.
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