Ministra Matthei entrega Cuenta Pública 2011 y adelanta desafíos laborales del próximo año
En su exposición, la titular del trabajo señaló que el gobierno ha cumplido con su meta de crear las condiciones para la generación de más y mejores empleos en Chile.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Martes 29 de noviembre de 2011 a las 14:03 hrs.
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La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, entregó la Cuenta Pública 2011 de su cartera, y dio cuenta de los avances que la secretaría de Estado ha realizado durante el año que termina.
En su exposición, que fue presenciada por casi 200 invitados del mundo sindical, empresarial, académico y político en el salón Montt-Varas de La Moneda, Matthei señaló que el gobierno ha cumplido con su meta de crear las condiciones para la generación de más y mejores empleos en Chile.
“Se han creado 563 mil empleos desde que comenzó el gobierno, y más de la mitad de ellos han sido para mujeres. También es destacable que más de la mitad de los empleos se han creado en regiones. Además, sólo en los últimos doce meses hemos creado 207 mil empleos asalariados”, dijo la secretaria de Estado.
Como una forma de facilitar la intermediación laboral entre quienes ofrecen trabajo y quienes lo buscan, la ministra Matthei destacó la realización de 44 ferias laborales durante 2011,donde 60.000 personas han encontrado un empleo, y la creación de la Bolsa Nacional de Empleo, que tiene casi 120.000 ofertas laborales vigentes.
La ministra del Trabajo señaló que la reforma al sistema nacional de capacitación avanza con rapidez, y que próximamente se institucionalizará la Comisión Asesora en esta materia, la que ya presentó un crítico diagnóstico en el “Informe Larrañaga”, el pasado 17 de noviembre.
Matthei también detalló los avances en materia de seguridad laboral y en la modernización de la Dirección del Trabajo, que permitirá aumentar en 70 el número de fiscalizadores, y la realización de 93.000 fiscalizaciones durante este año.
Como desafíos para el próximo año, la ministra Matthei nombró el análisis al artículo 203 del Código Laboral (que obliga a pagar sala cuna a las empresas con más de 20 mujeres contratadas); la asignación de 20.000 cupos para capacitación de calidad; avanzar en el estatuto agrícola; y materializar un acuerdo para la eliminación del multirut.
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