Una tendencia a la baja han mostrado este año los sueldos de los ingenieros que se desempeñan en el país. Así lo reveló un estudio realizado entre el 15 de mayo y 15 de junio pasados por la empresa Conexión Ingenieros sobre un universo de 20.125 profesionales.
El segmento junior fue el que más resintió la situación con un descenso de 5,4% comparado con 2016 y 13% frente 2013, el primer año de la medición.
Este escenario, explicó la consultora en reclutamiento y selección, responde a la mayor oferta de ingenieros en medio de una débil demanda motivada por la contracción minera y el bajo crecimiento general.
De hecho, el desempleo en el rubro subió de 8% a 12%.
En el caso de los cargos de más responsabilidad -por ejemplo, jefes- la disminución salarial alcanzó a 5,2% respecto al año anterior, afectado también por una mayor oferta de mano de obra dada la desaceleración minera y por el escaso crecimiento económico y la caída de la inversión.
Tomando como base 2013, la investigación muestra que la evolución salarial en las grandes empresas -donde trabaja alrededor del 53% de los ingenieros- ha ido caído en forma sostenida; mientras que en las Mipyme, que tuvieron un inesperado ascenso salarial hasta 2015, los siguientes años fueron de un ajuste mayor.
De todas formas, en Conexión Ingenieros advierten sobre el carácter sólo referencial de las cifras promedios, pues variables como el nivel de inglés o el tipo de industria inciden directamente en el sueldo, alcanzando desviaciones de más de 50%.
¿Mundo de hombres?
Otro elemento que advierte la investigación de la consultora dice relación con la discriminación en el sueldo de las mujeres respecto de los hombres.
Dicha distinción precisan que se ve reflejada tanto en el acceso a cargos de mayor responsabilidad como a los niveles de sueldos para los mismos niveles de cargos.
El estudio puntualiza que los hombres perciben un ingreso superior al de una mujer, inclusive cuando detentan el mismo cargo. “Esta realidad se ha mantenido en líneas generales durante estos cinco años, donde no se puede apreciar con claridad que se revierta; salvo quizás para los niveles de ingenieros juniors, donde se pasó de un 6% a un 3%”, exponen en el análisis.
Así, la brecha en el tiempo se acentúa y genera que a los 20 años de experiencia, una mujer perciba 22% menos que lo que gana un hombre, al 2017. De todas formas, añaden que dicho margen ha disminuido, ya que el 2013 alcanzaba casi a 30%.
Sube desempleo
Por carreras de ingeniería, civil industrial y comercial presentaron lideran en desempleo este año, con tasas de 17,7% y 12,8%, respectivamente.
Un hecho que para Conexión Ingenieros era esperable dada la cantidad de profesionales que hay en el mercado.
Por rubros, el 8,7% de los desocupados estaba en minería. La sorpresa, de todas formas, provino de industria de construcción inmobiliaria, con un nivel de 6,6%. Hace un año era de apenas 2,9%.
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