.En pie de guerra está la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) frente al listado publicado por el Ministerio de Economía el 22 de junio, que dio cuenta de las 129 empresas que están postulando a ser declaradas sin derecho a huelga en lo que será la primera resolución sobre las llamadas "empresas estratégicas" bajo la reforma laboral.
La arremetida obligó a los trabajadores a iniciar una ronda de discusión con las organizaciones sindicales para delinear los pasos a seguir, teniendo en cuenta que hay un plazo de solo 15 días para formular observaciones.
Pero también en estos días de pleno trabajo interno, pusieron sobre la mesa la intervención de un tercer actor en la mesa: la Superintendencia de Servicios Sanitarios. Esto, porque el 18 de mayo, mediante un oficio dirigido a más de 40 gerentes de empresas del sector, el superintendente (s), Gabriel Zamorano, pidió instruir a las concesionarias que "realicen las gestiones que correspondan a fin de asegurar ininterrumpidamente la provisión de los servicios a su cargo en el área de su concesión", en medio del proceso de postulación a la citada lista de compañías estratégicas.
Tras una nueva reunión que sostuvo ayer la CUT junto a sindicatos de empresas de energía, gas y agua, el secretario general de la multisindical, Nolberto Díaz, dijo que están preparando observaciones para ser presentadas a más tardar el 6 de julio.
"Vamos a presentar observaciones en nombre de los sindicatos, aun cuando la ley no lo faculta", aseguró Díaz.
El dirigente sostuvo además que ocuparán "todos los mecanismos legales que la ley nos faculta", analizando inclusive presentar reclamaciones ante la Corte de Apelaciones y el Tribunal Constitucional (TC). "Nos parece que existen contravisiones evidentes en un gobierno que ha promovido la reforma laboral, que ha entrado en vigencia, que promueve el derecho a huelga, que prohíba el reemplazo y por otro lado se pretende aumentar este listado a los cuales se les niega el derecho a huelga", explicó.
Reunión con ministros
Por el momento, la CUT pidió reuniones con las tres carteras que participan en este proceso: Trabajo, Defensa y Economía: "Vamos a presentar las observaciones de aquí al jueves igual. Esperamos que las próximas dos o tres semanas podamos concurrir con estos tres ministros".
También se dio el tiempo de denunciar lo que calificaron como una "actitud incoherente" por parte de la superintendencia sugerir a las empresas incorporarse al listado.
"Si el gobierno promovió servicios mínimos, no puede haber una declaración de empresas estratégicas que te niegue el derecho a huelga. No puede quitarse por un lado y quitarse por otro".
En tanto, desde la vereda empresarial, el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfredo Moreno, comentó que en este tema hay que "siempre equilibrar" los derechos de los trabajadores, que tengan "salarios justos", con los derechos de los consumidores y los que tienen que hacer uso de dichos servicios. "Hay ciertos servicios de los cuales la gente no puede prescindir y también ese derecho hay que considerarlo y eso es lo que la normativa pretende equilibrar".
¿Qué se consideran "empresas estratégicas" en la nueva ley laboral?
DEFINICIÓN
La reforma estableció un nuevo artículo (362 del Código del Trabajo), según el cual no podrán declarar la huelga los trabajadores que presten servicios en corporaciones o empresas, cualquiera sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la seguridad nacional.
PLAZOS EN JUEGO
La calificación será efectuada cada dos años dentro del mes de julio, por resolución conjunta de los ministros del Trabajo, Defensa y Economía.
EL PROCESO
Los solicitantes podrán acompañar todos los documentos que estimen convenientes para fundamentar su petición. El Ministerio de Economía también podrá solicitar informes a los ministerios, servicios u organismos públicos competentes en las materias que motiven la causal invocada.
NOVEDADES
El Ministerio de Economía elaborará una propuesta sobre cada una de las solicitudes que se presenten, la que deberá presentar a los ministros del Trabajo y Defensa. Sin embargo, según lo establecido en el artículo 362 del Código del Trabajo, la resolución podrá ser reclamada ante la Corte de Apelaciones.
¿CUÁNTAS SON?
En 2014 las firmas "estratégicas" eran 97. En 2015 se estableció una lista de 115 compañías (se incorporaron 21). Mientras, según la resolución del 29 de julio de 2016, figuraron 126 empresas con esta definición, de las cuales once son nuevas. Este año postularon 129.
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