El invierno se coronó como una buena temporada para encontrar un trabajo temporal. Así lo demuestran los datos de la última Encuesta de Servicios Transitorios 2018, de la consultora de recursos humanos Randstad, los que reflejaron que en este período del año aumenta en un 12% las solicitudes por este tipo de contratación.
Algunas de las razones que explican esto tiene relación con que julio es la época en que más crece el número de licencias médicas producto de enfermedades respiratorias, lo que sumado a las bajas de personal por vacaciones de invierno, dispararían la demanda de trabajadores temporales por la necesidad que tienen las empresas de cubrir las vacantes estacionales.
Según el sondeo de Randstad, la oferta de este tipo de empleos aumenta considerablemente en junio, julio y agosto, pudiendo alcanzar, incluso, un 17% durante estos meses, versus 4,6% en mayo.
Para Maribel Pérez, directora de Staffing & Outsourcing de Randstad Chile, algunas de las ventajas es que permite contar con una mayor flexibilidad al momento de hacer frente a períodos críticos, como el invierno y las vacaciones, donde la falta de personal puede afectar considerablemente la productividad de una firma.
Sobre esta modalidad de empleo, Pérez explica que “vale la pena mencionar que el plazo de contrato permitido es de hasta 180 días en las causales más extensas; sin embargo, cuando hay que cubrir vacantes por licencias médicas y/o vacaciones, precisamente la razón más potente por la cual las organizaciones demandan personal temporal en esta época del año; la ley admite dar cobertura por el período completo, favoreciendo la continuidad de las labores sin generar perjuicios por ausencias de la dotación permanente”.
Pese a los beneficios que traen consigo los trabajos transitorios, Pérez asegura que existe un gran desconocimiento sobre sus ventajas al interior de las empresas. Sobre esto, el sondeo arrojó que solo un 60% de los encuestados afirma conocer los servicios transitorios y, de este porcentaje, únicamente un 18% declara tener máximo dominio de esta solución.
Para Pérez, este desconocimiento al interior de las firmas es crítico, ya que señala que este tipo de plazas laborales son una buena herramienta para incluir a los jóvenes al mercado laboral, y así combatir el desempleo juvenil.
“Este tipo de trabajos permite tener los primeros acercamientos con las compañías y desarrollar habilidades blandas, competencias que son un valor diferencial a la hora de conseguir posteriormente un empleo estable. De igual forma, pueden ir ganando especialización en un rubro determinado y tener la opción de mostrar su desempeño en diversas organizaciones en las cuales puede existir la opción de un contrato indefinido”, dijo Pérez.
Oportunidades
El sondeo de Randstad mostró que dentro de la lista de perfiles más contratados están los trabajos administrativos generales (16%), seguido por operarios (14%), bodegueros (11%), analistas y especialistas (10%).
Peréz explica que estos resultados se deben principalmente a que los cargos administrativos, así como los analistas y especialistas, “realizan funciones que no pueden descontinuarse, como pago a proveedores y empleados, labores de cobranzas, control comercial y financiero, entre otras, es decir, prestan un apoyo imprescindible al negocio. En tanto, industrias como retail y logística, deben fortalecer su dotación en períodos de alta demanda para poder seguir entregando un servicio de calidad al cliente final”, acotó.
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