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Laboral & Personas
Dirección del Trabajo golpea la mesa y recalca que pese a la emergencia y al cierre de jardines infantiles se mantiene intacto el derecho de sala cuna
El servicio reiteró que, en caso de que el empleador no pueda cumplir con ninguna de las alternativas que consagra la Ley para garantizar este derecho, debe acordar el pago de un bono compensatorio.
Tres empresas sacan lecciones de lo que significó adelantarse a la Ley de Inclusión Laboral en el país
Johnson & Johnson, Walmart y Aramark son parte del programa de mentorías que tiene Amcham en materia de inclusión, una iniciativa en la cual las empresas con mayores avances en estos temas apoyan a las que están más atrás a desarrollar acciones y programas.
Dirección del Trabajo golpea la mesa y recalca que pese a la emergencia y al cierre de jardines infantiles se mantiene intacto el derecho de sala cuna
El servicio reiteró que, en caso de que el empleador no pueda cumplir con ninguna de las alternativas que consagra la Ley para garantizar este derecho, debe acordar el pago de un bono compensatorio.
Tres empresas sacan lecciones de lo que significó adelantarse a la Ley de Inclusión Laboral en el país
Johnson & Johnson, Walmart y Aramark son parte del programa de mentorías que tiene Amcham en materia de inclusión, una iniciativa en la cual las empresas con mayores avances en estos temas apoyan a las que están más atrás a desarrollar acciones y programas.
