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REGÍSTRATE AQUÍTras la polémica la empresa terminó por no acogerse a la Ley de Protección del Empleo.
Por: Felipe Brion
Publicado: Martes 19 de mayo de 2020 a las 16:50 hrs.
Hace unas semanas Cencosud estuvo en el ojo del huracán cuando la junta de accionista de la empresa ligada Horst Paulmann entregó dividendos más allá del mínimo legal al mismo tiempo que algunas de sus filiales se acogían a la ley de Protección del Empleo mandando a sus trabajadores a cobrar parte de su sueldo al seguro de cesantía.
Fue tanta la presión que a los días el holding dio pie atrás en su decisión e indicó que finalmente no entrarían a la ley que buscaban proteger a los trabajadores de los efectos económicos que está causando el coronavirus.
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Publicada el acta de la junta de accionistas en la que se aprobó repartir cerca del 80% de las utilidades de 2019, equivalente a $91.360 millones se conoció que todas las AFP que están en la propiedad de la empresa votaron a favor de la entrega de dividendos.
De acuerdo al documento, Plan Vital lo hizo en representación de 25.456.616 acciones; Cuprum por 82.816.167 acciones; Provida por 139.415.620 acciones; Habitat por 133.136.063 acciones; Capital por 144.999.372 acciones; y Modelo por 46.126.689 acciones.
Sumando las acciones, las administradoras poseían al momento de la junta el 19,97% de la propiedad del retail.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).