Las piezas se siguen moviendo al interior de Walmart Chile, matriz de los supermercados Líder. Si esta semana ya se había conocido que la gerenta de Personas, Denisse Goldfarb, decidió dejar la compañía para enfocarse en proyectos personales, ahora la empresa confirmó la salida de Matías Cristi, quien se desempeñaba como gerente de Relaciones Laborales.
Walmart Chile afirmó a Diario Financiero que la salida del abogado laboral “responde a un proceso de reestructuración normal dentro de una compañía en constante transformación”.
La filial de la gigante estadounidense viene llevando a cabo un plan para adaptarse a la nueva realidad del retail, mejorando la rentabilidad de sus tiendas físicas y consolidando sus ventas por internet. Esto se ha traducido en la salida de trabajadores y en una reformulación de lo que busca la empresa para su planilla laboral.
Incluso, la compañía lleva más de un año enfrentándose con los trabajadores en tribunales por los contratos multifuncionales –del cargo “operador de tienda”– que introdujo y que la Dirección del Trabajo (DT) ha dictaminado en dos ocasiones que no se ajustan a derecho.
Juan Moreno, dirigente del Sindicato Interempresa Líder-Walmart (SIL), asegura que estos conflictos que se están librando con la empresa han hecho que la relación sea un “sube-baja” entre ambas partes.
De hecho, en paralelo, los trabajadores también han llevado a Walmart a tribunales por otros temas, como la revisión de sus pertenencias por parte del personal de seguridad a la entrada y salida de los turnos y el incumplimiento de los reajustes de las remuneraciones de los cargos de jefatura. Esta última demanda fue parcialmente acogida por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo el 4 de octubre.
“Creemos que estas conductas no fueron bien planteadas y me imagino que el ejecutivo tomó respuesta a eso y está haciendo las reestructuraciones que corresponden”, dice Moreno.
Los sindicatos de Walmart Chile agrupan, en conjunto, a más de 30 mil trabajadores y el SIL es el más grande de todo el país.
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