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Rusia busca fuera altos directivos por escasez interna

Las principales compañías rusas se están enfrentando a una escasez en el país de personal de alta dirección.

Por: Equipo DF

Publicado: Jueves 11 de septiembre de 2008 a las 08:41 hrs.

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Las principales compañías rusas se están enfrentando a una escasez en el país de personal de alta dirección, lo que las está llevando en muchos casos a reclutar en el extranjero, según un informe de la unidad de inteligencia de The Economist adelantado hoy.

El informe, elaborado en colaboración con la consultora HR Neumann International a través de encuestas a 193 ejecutivos de empresas rusas, indica que la demanda de altos directivos con experiencia excede la oferta existente en el país.

Por ello, un 26 por ciento de los encuestados prevé que la contratación de trabajadores extranjeros crecerá en el futuro, mientras que un 49 por ciento considera que se mantendrá.

La proporción de empresarios que pronostican un alza de la contratación de trabajadores extranjeros se dispara en los sectores energético y de materias primas, donde un 75 por ciento cree que aumentará el numero de directivos procedentes de otros países.

A pesar de que muchas compañías rusas están buscando directivos experimentados en el exterior, las empresas consideran que el idioma y las barreras culturales son obstáculos para la satisfactoria integración de estos trabajadores.

El informe señala que los puestos que las empresas tienen más dificultades para cubrir son los de dirección general y los de ventas y mercadotecnia.

Alrededor de la mitad de los encuestados afirma que les es difícil encontrar trabajadores adecuados para ese primer tipo de puesto, mientras que un 39 por ciento señala que encuentran las mismas dificultades para contratar personas suficientemente cualificadas para esos segundos cargos.

El estudio indica que las compañías rusas van a dedicar cada vez más tiempo a los asuntos relacionados con la búsqueda de altos directivos, por lo que se incrementarán los departamentos de recursos humanos.

Los empresarios rusos consideran el salario y los incentivos económicos como los principales factores para poder contratar a directivos de alto nivel.

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