Esta mañana, el presidente Sebastián Piñera presentó el proyecto de ley que modernizará la carrera militar de los oficiales de las Fuerzas Armadas (FFAA).
Uno de los grandes cambios que plantea la iniciativa es que todo el personal civil que ingrese a las Fuerzas Armadas tendrá que cotizar bajo el actual régimen previsional. "Considerando que las características de la carrera militar son las que justifican su régimen previsional, y que esas características no son plenamente compartidas con el personal civil que labora en las Fuerzas Armadas, el proyecto dispone que el personal civil que ingrese a las Instituciones tendrá que hacerlo bajo el régimen previsional del decreto ley Nº 3.500, de 1980", precisa el documento.
Actualmente, el personal civil que ingresa a las FFAA hasta la fecha cotiza igual que los militares, en Capredena.
Respecto a la edad de retiro, se propone que se aumente el límite máximo legal de permanencia en la Institución de 38 a 41 años para los oficiales y 35 a 40 años para los suboficiales.
Asimismo, disminuye restricciones a la cantidad de años que un oficial o suboficial podía estar esperando ascender a general o suboficial mayor, y elimina el límite 5 años en que se puede permanecer en el Escalafón de Complemento.
En cuanto a los beneficios previsional, el proyecto otorgaría el derecho a pensión completa de 30 a 35 años. "Con esta medida, el personal militar obtendrá a los 35 años una pensión completa incentivando su permanencia", precisa el informe.
De igual forma, se permitiría el derecho a obtener pensión (mínima) de 20 a 23 años, aplazando el derecho a pensión de acuerdo al aumento de la esperanza de vida, generándose un desincentivo al retiro anticipado.
Estas medidas destinadas a aumentar el tiempo que el personal se encuentra en servicio activo son de aplicación inmediata y para todo el personal. En cambio, las que posponen los beneficios previsionales se aplicarán inmediatamente a todo el personal que tenga menos de 10 años de servicio, en forma escalonada al que tenga entre 10 y 17 años, y no afectarán a lo que poseen más de 18 años de servicio.
Financiamiento del proyecto
Como el proyecto busca retener a gente altamente preparada en los grados superiores por más tiempo, ello necesariamente implica un aumento en el gasto en remuneraciones.
Según la propuesta, dicho gasto "se verá, parcialmente compensado por el hecho que se le postergará el pago de su pensión, mientras se mantienen en actividad".
Asimismo, el financiamiento del proyecto contempla la disminución de recontrataciones, lo que permitiría que no represente un mayor gasto en los primeros 15 años de aplicación y, a partir de ese año, genere ahorro fiscal dentro de los siguientes niveles:
Años desde Ahorro Gasto
su aprobación Fiscal Acumulado (MM$)
20 -55.237
25 -159.041
30 -342.418
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