Sondeo: 81% de los ejecutivos chilenos hace carrera en el corto plazo

Un 81% de los ejecutivos chilenos se propone cumplir sus objetivos profesionales en un plazo máximo de tres años, siendo su principal aspiración buscar nuevas oportunidades laborales y especializarse, según reveló un sondeo de la empresa SommerGroup.

De acuerdo a la encuesta - que fue realizada a 200 ejecutivos durante el segundo trimestre de 2011- el principal objetivo profesional de los ejecutivos es “buscar nuevas oportunidades laborales”, alternativa que encabeza la tendencia con una amplia mayoría de un 46,2%.

En cuanto a los plazos de la consecusión de los objetivos profesionales, la investigación mostró que la opción “entre dos a tres años” es la más nombrada por los ejecutivos chilenos, con un 41% de las preferencias. Le sigue la opción "dentro de este año", con un 40% de las menciones; "cuatro a cinco años", con un 11%; y "cinco años y más", con un 8% de las preferencias.

Este resultado, explica Ximena Rodríguez, Gerente de Clientes de SommerGroup, refleja que el perfil de los ejecutivos en Chile es muy activo y dinámico respecto de la búsqueda permanente de nuevos desafíos y nuevos horizontes, no solo fuera de sus empresas, sino también dentro de ellas. "Se percibe un rol de autogestión y/o de 'auto-conducción' de su desarrollo de carrera; existe un interés activo por enfrentarse a nuevos desafíos y responsabilidades”, agrega.

La segunda preferencia de los encuestados, en el ámbito de los objetivos, está representada por la alternativa de “perfeccionar sus estudios”, con un 24,5%. La opción de estudiar fue asociada a un postgrado, una especialización o el perfeccionamiento de un segundo idioma.

Como un tercer objetivo profesional para el 2011, aparece la opción de liderar una gerencia con un 18,9%. “Este resultado obedece a una aspiración de manejar equipos y tomar decisiones estratégicas de gran impacto para una empresa”, señala la psicóloga.

Finalmente, como una cuarta preferencia de los encuestados está el trabajar en el desarrollo de las propias competencias. Si bien las cifras son inferiores a las otras opciones, el porcentaje de un 10,4% no deja de ser bastante significativo si consideramos el impacto que tienen hoy las habilidades en el éxito de su desempeño laboral.