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REGÍSTRATE AQUÍEntre las propuestas sostienen que se debe evitar la elusión y evasión previsional.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 8 de mayo de 2013 a las 05:00 hrs.
En una de sus 95 propuestas al país, el Grupo Res Pública Chile (GRPC), organización transversal de académicos y expertos en múltiples materias, planteó la necesidad de incrementar el porcentaje de cotización de los trabajadores, así como “gradualmente” la edad de jubilación para mejorar el sistema de pensiones.
El economista y coordinador del organismo, Klaus Schmidt-Hebbel, explicó que si bien la entidad formula propuestas de todos los ámbitos, no todas ellas son necesariamente suscritas por todos sus integrantes.
De esta forma, el ex economista jefe y director del Departamento de Economía de la OCDE explicó que en materia previsional el aporte que hacen los trabajadores, empleados e independientes para el ahorro previsional, es muy bajo en comparación al resto del mundo, así como también frente a lo que había antes de la reforma previsional de 1981.
Por lo tanto, plantean que la forma para aumentar la tasa de reemplazo, pasa por tres ámbitos: en primer término apuestan a incrementar la tasa de contribución “que claramente es insuficiente”. “Proponemos subirla a 12% o 13%”, dijo Schmidt-Hebbel en Radio Infinita.
En segundo término, advierten que la edad para jubilarse es baja en comparación internacional, sobre todo con los países de la OCDE con similares expectativas de vida. Así, proponen elevarla, de manera muy gradual, a en 67 años para los próximos 10 años, de manera pareja para hombres y mujeres.
Una tercera medida es hacer imponible el 18% promedio sobre el cual los trabajadores dependientes o independientes actualmente no imponen, y que corresponde a bonos, ya sean por alimentación o movilización entre otros. “Eso hoy no es imponible y reduce la pensión final porque reduce los ahorros”, advirtió.
Finalmente, plantean una significativa disminución de la evasión y elusión tributaria. “En el país existe mucha gente que trabaja sin contrato o bien una fracción de quienes están contratados, impone por un monto muy inferior al que objetivamente recibe. Por lo tanto, lo que hacen es que sub declaran impuestos y también subdeclaran imposiciones previsionales incluyendo las contribuciones al sistema de pensiones”, sostuvo el economista.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.