Polémico pronunciamiento de la Dirección del Trabajo
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Señor Director:
El viernes pasado, la Dirección del Trabajo emitió el Ord.1163, el cual concluye que: “resulta ilegal todo acuerdo de combinación de tiempos de trabajo presencial con tiempos de teletrabajo en el trascurso de una misma semana”.
Sin embargo, el Código del Trabajo es sumamente claro al indicar que “la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial (…) con tiempos de trabajo fuera de ella”.
Ante la evidente interpretación contra ley, el director nacional emitió un comunicado señalando “lo que el ordinario quería decir”. Es preocupante que el jefe de un servicio tan importante emita un comunicado explicando lo que quería decir en realidad, siendo que debió solicitar se dejara sin efecto dicho Ord., habiendo transcurrido más de 13 días desde su emisión.
No deja de llamar la atención que un Gobierno que declaró desde el inicio ser feminista, intente abolir la norma que más flexibilidad ha otorgado a todos los padres y madres que intentan aplicar la corresponsabilidad, y que es vista por los trabajadores como uno de los beneficios más valorados.
Si bien sabemos que errar es humano, espero que esta situación se enmiende dejando sin efecto el pronunciamiento emitido. Nunca es tarde recordar el famoso aforismo jurídico que nos enseñaron en las clases de Derecho Civil, donde en “derecho las cosas se deshacen del mismo modo como se hacen”.
Valentina Morales Mimica
Head Grupo Laboral, Morales & Besa Abogados
