VER MÁS
MARKET DATA
<%userdata?.email%>
Editar perfil
Credencial
Salir
(Twitter)
Instagram
Facebook
LinkedIn
YouTube
TikTok
Alto contrasteLamentablemente, la necesidad de aumentar la participación de la mujer en el sector público es un tema que no deja de estar vigente. Recientemente compartí una mesa redonda con diferentes mujeres que han sido o son parte del sector público: Evelyn Matthei, Karin Poniachick y las actuales subsecretarias de Economía y Turismo, Katia Trusich y Javiera Montes, respectivamente.En la ocasión, todas ellas compartieron sus experiencias sobre el tema y destacaron la importancia de aumentar la participación de las mujeres en el sector público. En su testimonio había un factor común, un llamado a hacer "un cambio cultural" al respecto.
Pero, ¿por qué es importante aumentar la participación de la mujer en el sector público? No sólo lo es por la igualdad de derechos, sino que también porque la diversidad en los gobiernos, así como también ocurre en las empresas, lleva a una mayor productividad y mejora la innovación y la creatividad. Esto se debe a que al existir diversidad hay diferentes puntos de vista y soluciones más ricos a los problemas que se plantean.
A pesar de que la participación de las mujeres en el sector público ha aumentado a nivel mundial los últimos 15 años, el ritmo de crecimiento es demasiado lento. De acuerdo con cifras entregadas por el World Economic Forum, al ritmo que vamos, la igualdad de géneros tardará 80 años en llegar. Y, aunque ellas representan más del 50% de la población global, actualmente ocupan sólo el 22% de los puestos parlamentarios. En el año 2000 esa cifra era aún peor, sólo 13,1%. El gran problema es que si seguimos a este ritmo, tardaremos 47 años en alcanzar la igualdad de género en los parlamentos. Es de vital importancia tomar medidas para terminar con ese fenómeno. En la situación actual, gran parte de la población mundial no está siendo representada en la toma de decisiones a nivel país y en las leyes que se aprueban a lo largo del globo.
¿Qué se puede hacer ante este escenario? En EY creemos que tres pasos son fundamentales, los cuales están establecidos en nuestro estudio "Worldwide Women: Public Sector Leaders. Index 2014: En primer lugar, se debe legislar y realizar reformas políticas que impulsen la participación de las mujeres en el sector público. Es de gran relevancia que éstas sancionen actos discriminatorios y que den facilidades a las mujeres en cuanto a su maternidad. En segundo término, debe haber una transformación cultural. Para ello es fundamental que los líderes entreguen un mensaje consistente y continuo sobre la importancia de la diversidad a quienes están bajo su cargo.
Finalmente, las políticas adoptadas no tendrán el efecto deseado si es que no hace un monitoreo constante de ellas. Pero no hay fórmula perfecta. Por eso, se debe impulsar un gran debate sobre este tema, con el fin de alcanzar políticas que sean realmente representativas para la población entera.
